Céline Lanusse
Capgemini, groupe français à dimension internationale qui réalise un chiffre d'affaires de près de 12 milliards d'euros, s'est fixé un objectif 2017 de plus de 3.000 nouveaux collaborateurs, ce qui le place au rang de 10e recruteur national. Avec sa filiale Sogeti, le groupe, 1re ESN (entreprise de services du numérique) en France avec 23.000 collaborateurs, qui fête cette année ses 50 ans, va dépasser les 200.000 collaborateurs dans le monde.
Le groupe compte plus de 1.100 collaborateurs en Nouvelle-Aquitaine, sur ses 5 sites de Canéjan, Pessac et Mérignac, en Gironde, ainsi que Bayonne et Pau dans les Pyrénées-Atlantiques. Plus précisément, sur ces 1.100 personnes, Sogeti en compte 200 sur son site de Canéjan dédié aux services applicatifs, au testing et à la sécurité, 400 à Pessac, spécialisé dans les infrastructures (cloud, data centers, postes de travail, réseaux...) tout comme le site de Pau (100 personnes).
Pour le bassin bordelais, qui rassemble 70 % des collaborateurs du groupe en Nouvelle-Aquitaine, ce sont plus de 280 recrutements qui sont annoncés cette année (dont 140 par Sogeti France), dans le "Palmarès des entreprises qui recrutent à Bordeaux et dans son agglomération".
Profils recherchés : leaders techniques, développeurs WEB Agiles, web designer, principalement sur J2EE et Angular JS, experts big data, profils product owner, architectes solutions et architectes d'entreprise, direction et chefferie de projet, ingénieurs en développement DOTNET et JAVA, testeurs fonctionnels et d'automatisation de test, ingénieurs systèmes et réseaux, ingénieurs et architectes poste de travail et data centers.
Dans un secteur extrêmement concurrentiel, Capgemini et sa filiale Sogeti conduisent une politique de recrutement dynamique axée sur différents modes de sourcing.
Le groupe est ainsi en relation avec des grandes écoles telles que l'Enseirb (Ecole nationale supérieure d'électronique, informatique, télécommunications, mathématique et mécanique de Bordeaux), l'Epsi (Ecole privées des sciences informatiques), 3i Limoges (Institut d'ingénierie informatique), l'université la MIAGE (méthodes informatiques appliquées à la gestion des entreprises), qui lui assurent un flux continu de jeunes diplômés, lesquels constituent 70 % de ses recrutements, les 30 % restant se faisant sur des profils plus expérimentés. Chaque année, 90 % des stagiaires et alternants sont in fine recrutés par le groupe.
L’actualité qui compte pour vous, chaque jour dans votre boîte mail.
Après deux sessions de POE menées avec 12 personnes à chaque fois, une troisième est en cours de préparation pour le mois de mars. Un dispositif POE qu'a également utilisé Sogeti pour aller chercher ces profils à dominante scientifique et technique qu'elle peut ensuite intégrer (12 recrutements en CDI sur 2016 pour Sogeti via la POE).
La société est même allée jusqu'à conclure un partenariat avec Uber, baptisé "Uber4Sogeti", qui permet aux candidats venant passer un entretien sur son site d'être véhiculés aux frais de l'entreprise. "C'est une façon aussi de se différencier dans un cadre de marché pénurique, notamment sur des sites comme les nôtres à Canéjan et Pessac qui sont un peu excentrés", précise Katia Melab, responsable ressources humaines de l'entité Canéjan chez Sogeti France.
Si le groupe, qui intervient dans des secteurs d'activités aussi variés que l'industrie des services et du commerce, la santé, les services aux citoyens ou le secteur public, recrute autant, c'est pour faire face à la demande croissante de grands groupes, ETI ou PME pour les accompagner dans leur transformation numérique.
Pour candidater :
https://www.fr.capgemini.com/carrieres/trouvez-un-job
https://www.fr.sogeti.com/nos-offres-demploi/
Céline Lanusse
