Mila Ta ninga
Hello Jobs Orange Bordeaux
Mila Ta Ninga
Les opérateurs télécoms ont dû se mettre à la page en termes de recrutement. Les besoins des entreprises ont changé, tout comme les besoins des employés. Avec le déploiement futur de la 5G ou encore de la fibre sur la région Nouvelle-Aquitaine dans les prochaines années, les recruteurs sont à la recherche de profils ayant de nouvelles compétences, afin de répondre aux demandes des clients. C'est ce qu'est venu présenter Orange à Bordeaux, lors de l'événement Hello Jobs.
Le métier de développeurs software, par exemple, existe depuis longtemps mais il a évolué ses dernières (et prochaines) années pour répondre au mieux aux besoins clients qui demandent des interactions de plus en plus précises.
Demain l'innovation aura également besoin de spécialistes en data mining (extraction de connaissances à partir de données). En concertation avec plusieurs géants du net, il sera possible de "proposer le bon service à la bonne personne au bon moment" précise Laurent Marchou "sachant qu'aujourd'hui les clients sont très exigeants sur la réponse, la qualité d'écoute et la réactivité d'une entreprise".
Les besoins des recruteurs sont de plus en plus précis, mais les forces vives restent encore une denrée rare.
Architecte de solution, data scientist, ingénieur de recherche, intégrateur plateforme et réseaux, ingénieur sauvegarde... Pour la cybersécurité par exemple : "Aujourd'hui il n'y a pas assez de jeunes ingénieurs formés et diplômés pour répondre à nos besoins", analyse Laurent Marchou. "Pour le moment, nous pouvons les former en interne."
Les futurs métiers de l'innovation numérique sont en constante évolution, poursuit Laurent Marchou :
La diversité de génération est un des modèles suivis par Orange dans ses recrutements, tout comme la diversité de genre. "Nous portons une attention très particulière au recrutement des femmes, particulièrement dans le domaine réseaux et technique", précise Laurence Thouveny, directrice clients grand public d'Orange France. Non pas en termes de pourcentage mais réellement en termes de qualification."
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Pourtant aujourd'hui le compte n'y est pas. Même si sur les 6.000 salariés en région Nouvelle-Aquitaine, près de 40 % sont des femmes. Les postes occupés ne sont pas dans les filières techniques ou référencés comme tel. Y aurait-il encore des freins psychologiques autant de la part des femmes que des hommes ? Orange tente d'y répondre en formant des techniciennes et chargées d'affaires en contrat professionnel. "60 femmes sont déjà passées dans ces classes et 88 % ont accepté d'être embauchée en CDI, se targue Vincent Bouyer.
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Aujourd'hui dans le Sud-Ouest, Orange entend poursuivre sa politique d'égalité homme-femme dans l'entreprise. "Cet objectif est tourné sur trois axes. L'amélioration des carrières, l'accès à responsabilités pour les femmes à travers des programmes de mentoring (coaching particulier avec d'autres salariés de l'entreprise), l'accès aux femmes à des contrats professionnels et des ateliers de sensibilisation au sexisme au travail", précise le directeur d'Orange Sud-Ouest.
Aujourd'hui, Orange emploie 150.000 salariés dans le monde, dont 91.000 en France et 6.000 dans la région Nouvelle-Aquitaine.
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