Pierre Cheminade
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DOCUMENT DATE: 28 April, 2020 Stacey Barry, a community works administrator, prefers to not wear her mask while working as she feels safe against coronavirus disease (COVID-19) after wiping everything down at her band office desk in the remote First...
Reuters
Mesurer l'impact de la crise sanitaire et économique sur la manière dont les salariés de Nouvelle-Aquitaine appréhendent leurs trajectoires professionnelles : c'est l'objectif du CIBC (Centre interinstitutionnel de bilan de compétences) 33 qui a demandé à Opinionway de réaliser une enquête en deux vagues auprès des salariés de la région, la première en février, la seconde fin septembre (1). Et en l'espace de sept mois, les ligne ont déjà bougé de manière parfois significative.
Seulement 57 % des salariés sondés constatent actuellement des changements dans leurs métiers, une proportion stable (+2 points) par rapport au mois de février. En revanche, la perception des compétences nécessaires pour exercer leur métier est, elle, bouleversée. Ainsi 85 % des sondés jugent que les compétences requises dans leurs métiers ont évolué depuis la crise du Covid-19. 35 % en sont même convaincus. En février dernier, ils n'étaient que 46 % à acter une évolution des attentes en matière de compétences dans leur métier, et seulement 6 % de manière certaine.
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Dans ce contexte en pleine évolution, 79 % des répondants estiment que l'accompagnement de l'évolution professionnelle est un rôle important de l'employeur contre 67 % en février dernier. Un résultat qui tranche nettement avec les outils mis en place par les employeurs puisque 80 % des salariés interrogés indiquent qu'aucune action d'évolution professionnelle n'a été mise en place à l'issue de la crise sanitaire.
Pierre Cheminade
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