Mikaël Lozano
La première chose qui frappe est la rapidité avec laquelle les bâtiments sont sortis de terre. Le groupe toulousain GA, qui réalise ce campus pour Thales, n'a pas la réputation de trainer et le confirme ici, malgré la météo exécrable qui aurait pu ralentir considérablement les travaux. Comme prévu, le groupe d'électronique de défense accueillera ses salariés dans les prochains mois : les arrivées s'étalonneront entre octobre et fin novembre.
Pour l'heure, tout est sorti de terre mais rien n'est complètement aménagé. La visite réservée à la presse hier a toutefois permis de bien saisir l'objectif : pousser au maximum l'innovation en offrant un outil de travail totalement pensé en ce sens. La plupart des bâtiments sont sur le même modèle, générique et flexible, avec de vastes plateaux en open space où seront installés postes de travail, box de réunion en accès libre ou réservables, bureaux et chaises hautes pour les échanges plus informels...
L'investissement du groupe sur ce campus, qui figurera parmi les tous premiers sites industriels de la région, dépasse les 200 millions. Le site réunira, en plein cœur de la zone Aéroparc de Mérignac, 2.600 personnes. Il regroupera les salariés actuellement en poste sur le site du Haillan, dédié aux activités avioniques et plus spécifiquement aux systèmes de visualisation dans les cockpits, et ceux de Pessac plus spécialisés sur les systèmes aéroportés pour les avions de combat, les drones... et très pointus sur l'ingénierie radar. Ils seront rejoints par la direction générale de la branche avionique ainsi que des volontaires acceptant de quitter le centre de Vélizy, en région parisienne. Si d'aventure le plan de charge venait à augmenter, il reste du foncier disponible et rien n'exclut de repositionner les parkings en toiture des bâtiments.
En complément de ce regroupement, Thales a lancé une campagne d'embauches en CDI de 100 personnes sur cette année 2016 (les offres sont accessibles ici). Responsable recrutement France de Thales, Vincent Mattei détaille les profils recherchés :
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Ces postes sont ouverts aux jeunes diplômés et notamment aux femmes : en plein effort de féminisation de ses effectifs, Thales s'est fixé comme objectif d'embaucher 35 % de profils féminins cette année et 40 % l'an prochain. Un vrai défi quand on sait que les écoles d'ingénieurs en électronique ou en informatique forment encore des contingents d'étudiants très majoritairement masculins... Le groupe annonce également qu'il prendra entre 50 et 60 personnes en alternance. Il n'a en revanche pas encore communiqué sur ses objectifs de recrutements en 2017.
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Mikaël Lozano
