Transformation numérique : Invivoo s'implante à Bordeaux et ouvre 20 postes de consultants

Paris, Londres et, désormais, Bordeaux. La société Invivoo (250 salariés, 22 M€ de chiffre d'affaires estimé en 2018) vient d'ouvrir un bureau dans la métropole girondine. L'entreprise créée en 2004 propose des prestations d'accompagnement à la transformation numérique sous tous ses aspects, de la technique au management en passant par la méthodologie. Invivoo édite également la suite logicielle XComponent. "Nous intervenons auprès de nos clients en amont de leur projet de transformation numérique ainsi qu'en phase de réalisation sur le plan technique comme organisationnel. On propose donc du conseil, du software et de la formation. Aujourd'hui, la principale demande concerne les enjeux autour de la donnée et du big data", explicite Luc Letué, le directeur général délégué d'Invivoo.

Bordeaux, projet pilote en régions

La quasi-totalité des salariés de la société sont en Ile-de-France tout comme ses clients, exclusivement des grands comptes du secteur bancaire et financier (BNP Paribas, Société générale, Natixis, Société générale, etc.).

20 recrutements en 2019

L'équipe bordelaise, qui sera dirigée par Jérôme Langla, 32 ans, compte trois personnes et s'est installée provisoirement au sein de l'espace de coworking Mama Works, aux Bassins à flot. Une vingtaine de recrutements sont annoncés dès 2019 dans les trois domaines d'expertise d'Invivoo :

• technique : développeur backend/frontend, leader, architecte et administrateur de base de données (DBA) ;
• méthodologique : scrum master, coach agile, product owner ;
• organisationnel : consultant fonctionnel, chef de projet, responsable du management de projet (PMO).

"Cela peut sembler ambitieux mais il y a un gros volume d'activité sur la région bordelaise et en réalité la principale limite sera le recrutement au regard de la concurrence dans notre secteur d'activité", souligne le directeur général délégué. Pour séduire les profils idoines, Invivoo déploiera à Bordeaux ses deux programmes internes : l'un sur l'évolution professionnelle, l'expertise technique et la formation continue ("Grow together") et le second sur la stimulation de communautés entre salariés autour de centres d'intérêt ("Enjoy together").