Perspectives régionales de l’emploi cadre 2013 : grand Nord

> NORMANDIE

En Basse-Normandie, prévisions nuancées pour 2013. Les entreprises, qui ont le moral en berne, la région étant une des trois les moins bien orientées cette année, privilégieraient la promotion interne (de +6% à +15%) tandis que les recrutements devraient baisser de 5 à 20%. En Haute-Normandie, pas d'amélioration en vue, la baisse des recrutements se poursuivrait (de -5% à -15%) de même que celle des promotions internes (entre -14 et -30%). Des pertes d'emploi cadre dans les secteurs de la construction et du commerce " pourraient être envisagées."

Quels profils ? En Basse-Normandie et en Haute-Normandie, les jeunes cadres (de un à cinq ans d'expérience) ont le vent en poupe, au détriment des plus expérimentés, c'est un inversement de la tendance de 2012.

L'Orne optimiste

Quels secteurs ? 82% des embauches s'effectueraient en Basse-Normandie dans les services et l'industrie. Les entreprises de l'Orne sont les plus optimistes « avec 6% d'intentions de croissance et 2% de réduction », contre 3% d'intentions de croissance et 7% de réduction pour celles de la Manche. Quant à la Haute-Normandie, sa tertiarisation grandissante fait que les services concentrent plus de la moitié des embauches de la région. L'industrie baisserait de dix points en 2013 (22%) et les recrutements dans la construction gagneraient trois points (10%) " grâce à l'activité soutenue du logement social et de la rénovation énergétique" .

Quelles fonctions ? Les fonctions cadres études - R&D poursuivraient leur progression en Basse-Normandie (+6%, à 26%) ainsi que les fonctions cadres achats, qualité, maintenance, logistique (+7 points, à 19 %). En revanche, les recrutements de cadres de production industrielle, chantier seraient en baisse de 6 points, à 8%. En Haute-Normandie, les fonctions études - R&D arriveraient également en tête (28%), suivies des cadres commerciaux (25%).

> PICARDIE

Si en 2012 l'emploi cadre a été plutôt favorable, 2013 s'annonce plus mitigée avec une baisse pouvant aller de -10% à -25% ; les promotions internes pour leur part progresseraient de +5% à +14%. "Les perspectives émises par les entreprises picardes se dégradent : si 9 % d'entre elles envisagent d'accroître leur effectif cadre (+1 point par rapport à 2012), 9% ont aussi l'intention de le réduire (+2 points)".

Cette année, la Picardie est, avec la Basse-Normandie et la Champagne-Ardenne, une des régions les moins bien orientées mais " les entreprises de plus de 200 salariés restent les plus optimistes : 18% envisagent une croissance de leur effectif cadre et 11% une réduction."

>> Toutes les offres d'emploi Grand Nord

Cadres séniors

Quels profils ? Les entreprises privilégieraient les cadres confirmés et plus particulièrement ceux de plus de vingt ans d'expérience ainsi que les jeunes cadres (un à cinq ans d'expérience), 43% des embauches concerneraient ces derniers (contre 12% pour les jeunes diplômés, proportion la plus faible jamais observée).

Quels secteurs ? Le poids des services augmenterait significativement en 2013 (+16 points, à 53%), alors que les embauches chutent de 17 points (18%) dans l'industrie (les équipementiers automobiles, l'industrie du verre, la robinetterie et la serrurerie seraient les plus touchés). La construction poursuivrait son recul (seulement 4% des recrutements).

Quelles fonctions ? La fonction commerciale confirmerait cette année sa place de première fonction d'embauche de la région picarde (34%).

> NORD-PAS-DE-CALAIS

La région a été marquée en 2012 par un ralentissement du marché de l'emploi cadre mais le ratio recrutements externes/sorties qu'elle a enregistré, égal à 99%, est le « signe d'un marché dynamique ». La même tendance est annoncée pour 2013 : baisse des embauches de cadres pouvant aller jusqu'à 20% ou, dans le meilleur des cas, stabilisation. Cependant, porté par Lille, le Nord se différencie du Pas-de-Calais avec des perspectives plus positives : " 10% des entreprises y ont l'intention d'accroître leur effectif cadre et 7% pensent le baisser. "

Quels profils ? Les cadres confirmés (plus de cinq ans d'expérience). Si seulement 18% des embauches concernerait les jeunes diplômés, une embauche sur trois devrait concerner les jeunes cadres de un à cinq ans d'expérience (+8 points par rapport à 2012).

 Cadres informatiques

Quels secteurs ? Alors que l'industrie perdrait du terrain au regard des années 2011 et 2012 (-3 points), « la part des embauches dans les services augmenterait de 2 points et resterait prédominantes (59%)."

Quelles fonctions ? Les entreprises prévoient de renforcer leurs équipes de cadres informaticiens (+5 points, à 21%), et les cadres commerciaux représenteraient, comme en 2012, une embauche sur quatre. La fonction administration - Droit RH serait en troisième position (11%).

- - -