Attribué par la Commission européenne, le label « HR Excellence in Research » récompense les efforts entrepris par une université en termes de politique RH dans le domaine de la recherche. Les candidats à ce label, qui existe depuis dix ans, doivent répondre à 40 engagements en matière de recrutement des chercheurs, de suivi des carrières, de prise en compte des besoins des métiers de la recherche, de soutien aux projets de recherche nationaux et internationaux et d'encadrement des doctorants.
L'Université de Montpellier (UM), née de la fusion de l'UM1 et de l'UM2 au 1er janvier 2015, est la première université française à obtenir ce label, et rejoint ainsi l'INRA, autre institution française labellisée à ce jour.
Une analyse interne à l'UM avait permis d'identifier les domaines d'amélioration et de déterminer des actions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs du label.
Une autoévaluation sera faite au bout de deux ans, et une évaluation externe à l'issue des quatre premières années, afin de valider la légitimité de la labellisation.
Objectif de cette démarche de labellisation : fidéliser les cerveaux et attirer les meilleurs chercheurs au niveau international.
L'intérêt pour l'UM ? Une visibilité accrue au niveau national et international, une meilleure attractivité pour les étudiants et une plus grande capacité à attirer des chercheurs.
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L'UM compte 72 unités de recherche, 4 300 agents au service de la recherche (chercheurs, enseignants-chercheurs, post-doctorants), et 41 000 étudiants, dont 1 700 doctorants (parmi lesquels 50 % d'étrangers).
