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12 millions de Français seraient touchés par un handicap, et alors que les représentations que l'on se fait du handicap sont majoritairement associées au handicap physique, ce qui relève du handicap invisible correspond pourtant à 80% des situations.
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Cela fait près de quinze ans que l'entreprise adaptée héraultaise GEDEAS travaille à l'inclusion des personnes en situation de handicap et accompagne les entreprises dans la mise en place et le pilotage de leur politique handicap... Rappelons que les entreprises de plus de 20 salariés ont pour obligation d'engager des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif au titre de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH, voir encadré). Environ 12 millions de Français seraient touchés par un handicap, et alors que les représentations que l'on se fait du handicap sont majoritairement associées au handicap physique, ce qui relève du handicap invisible correspond pourtant à 80% des situations (troubles sensoriels, psychiques ou cognitifs, douleurs ou fatigue, maladies invalidantes, etc.).
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Les entreprises peuvent également se conformer à leurs obligations par de l'emploi indirect, c'est-à-dire des contrats de sous-traitance et prestations de services. C'est ce que propose l'entreprise adaptée GEDEAS (notamment des prestations de services administratifs), créée par Lilian Pitault près de Montpellier et qui emploie 15 salariés dont 12 en situation de handicap, pour un chiffre d'affaires 2023 de 1 million d'euros. Parmi ses clients, Lilian Pitault cite Enedis, GRDF, Engie Green, Groupe BPCE, Neolait, Provimi, le Département de l'Hérault, PSG, l'enseigne L'Occitane ou SOCOTEC.
