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Selon le baromètre d'Harmonie Mutuelle, 75% des salariés d'Occitanie se sentent épanouis dans leur travail, mais 65% sont prêts à mettre le travail en second plan pour privilégier leur vie personnelle.
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De l'engagement des salariés dans leur travail et vis-à-vis de leur entreprise dépendent la satisfaction des clients, la fidélisation des talents, le turn-over, le taux d'absentéisme et, globalement, la performance de l'entreprise. D'autant que le rapport des jeunes générations au travail a changé, que la quête de sens est grandissante et que la crainte de « la grande démission » a fait son apparition en France après la crise sanitaire (avec plus ou moins de réalité)... Un sujet dont s'est emparé Harmonie Mutuelle récemment pour sonder la mobilisation, la motivation des salariés en Occitanie, via une étude commanditée au cabinet People Vox.
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L'entreprise mutualiste réalise l'étude tous les deux ans « afin de mesurer les grandes transformations du monde du travail, les phénomènes positifs et négatifs », ajoute le dirigeant. Cette étude remonte à juin 2023 et a été réalisée auprès de 711 salariés d'entreprises occitanes de tous secteurs d'activité : « Ce baromètre existait au niveau national mais pas encore en Occitanie, qui est la première région à l'avoir lancé. Les régions Nouvelle-Aquitaine, Auvergne-Rhône-Alpes et PACA le lancent cette année. Nous l'avons fait pour nos clients confrontés à des difficultés de recrutement, de fidélisation des talents, etc. ».
