Une école du web ouvrira ses portes à Montpellier en septembre 2015

Rémy Martino

Publié le 23 avril 2015 à 09:58 - Mis à jour le 23 avril 2015 à 13:38

Ajouter La Tribune à vos sources préférées

Fondée par 4 écoles (Epsi, Ifaf, Idrac, Sup de com), la Web International School aura pour vocation la transmission des savoir-faire transversaux pour répondre à la pénurie de main d’œuvre dans le numérique. Elle accueillera, à terme, 50 étudiants.

La Web International School (WIS) accueillera ses premiers étudiants à la rentrée de septembre 2015 à Montpellier (34). Après des ouvertures en 2014 à Amiens, Nantes, Bordeaux, Lille et Lyon, Montpellier est donc le 6e campus de cette école dédiée aux métiers du web fondée par l'Idrac (Commerce), l'Ifag (entrepreneuriat), Sup de Com (communication) et l'Epsi (ingénierie informatique). C'est d'ailleurs dans les locaux de cette dernière école que la WIS sera accueillie pour dispenser sur 3 années de formation son Bachelor "Conception et Management des activités web".

"Nous avons repéré les besoins autour des métiers du web, avec des compétences nécessaires que l'on retrouve aujourd'hui dans ces quatre écoles, explique le directeur national du réseau WIS, Laurent Espine. En rencontrant des entreprises, nous avons réalisé qu'il y a un besoin de compétences transversales : architecture web, référencement, communication, stratégie commerciale. Nous avons donc décidé de les regrouper au sein d'une seule et même formation."

Des compétences transversales, pour répondre à un besoin urgent : "Il y aura cette année 35 000 emplois créés dans le numérique, poursuit Laurent Espine. Et 60 % d'entre eux ne seront pas pourvus car nous n'avons pas les compétences nécessaires en France".

Une école locale pour des besoins locaux

Il indique également que "seules 50% des entreprises de mois de 50 salariés ont un site internet. Et seules 20 % d'entre elles ont un site internet 2.0 ou tourné vers le e-commerce". Dans ce contexte, une école du web a Montpellier a paru être "comme une évidence" pour Sylvie Malezieux, directrice de la WIS locale :

"Montpellier a reçu le label French Tech. Community management, développement, référencement : il y a besoin de ces compétences en région et nous avons pour ambition de former les futurs talents du numérique".

Emploi : comment l’Occitanie veut faire rebondir les seniors

Allongement de la durée de vie et réforme des retraites poussent les actifs à travailler plus longtemps. Mais le maintien dans l’emploi des seniors est encore une problématique sur le marché du travail. En Occitanie, ils sont 28 % inscrits à France Travail. Des initiatives émergent pour améliorer leur taux d’emploi.

Emploi - La Tribune Montpellier

Selon l'étude réalisée par la Chaire Pégase, seuls 24 % des jeunes de 15 à 24 ans envisagent une carrière dans le transport aérien, et à peine 14 % dans la construction aéronautique.

Emplois : pourquoi les jeunes ne sont plus attirés par l'aérien et l’aéronautique

Méconnaissance des métiers, image élitiste, attentes décalées des jeunes : le transport aérien et l’aérospatiale peinent à attirer les talents, alerte un rapport préoccupant.

Emploi - La Tribune Montpellier

Actuellement, France Travail Hérault compte 2.168 offres d'emplois dans la fonction publique.

Emplois : délaissée, la fonction publique doit séduire pour recruter

Les emplois publics séduisent moins les jeunes diplômés, souvent en quête de salaires plus élevés. Avec le recours accru aux contractuels, la fonction publique adopte donc les codes du privé, intégrant elle aussi des outils développés par France Travail. A Montpellier, 26 employeurs publics se sont mobilisés.

Emploi - La Tribune Montpellier

Comment les pêcheurs veulent donner aux jeunes l’envie d’embarquer

Les professionnels de la pêche du littoral d’Occitanie cherchent à attirer les jeunes dans leurs filets pour prendre la relève. Car les effectifs du secteur subissent une érosion, avec 50% de pêcheurs qui partiront à la retraite dans les dix ans à venir. Trop souvent victimes de « pêche-bashing », les métiers de la pêche doivent argumenter pour donner envie aux jeunes.

Emploi - La Tribune Montpellier

En Occitanie, sur les 1.315 microcrédits accordés en 2023 par les différentes structures dédiées, 94% financent des projets mobilité.

Comment le microcrédit mobilité soutient l’emploi en Occitanie

Trouver un travail est une chose, pouvoir s’y rendre en est une autre. Faute d’avoir une capacité de mobilité suffisante, certaines personnes rencontrent des difficultés à décrocher un emploi. Le microcrédit personnel mobilité est un levier efficace pour répondre à cette problématique mais qui a des limites. Le point sur ce dispositif en Occitanie.

Emploi - La Tribune Montpellier

L'entreprise adaptée montpelliéraine Trèfle propose d'installer des points de restauration inclusifs gérés par des personnes en situation de handicap, en alternative aux frigos connectés.

A Montpellier, Trèfle lance les mini-cantines inclusives

L’initiative est celle d’un des plus gros traiteurs de la place montpelliéraine : Traiteur Grand. Sensibilisé à l’inclusion dans le champ de l’emploi, son président Ghyslain Morvan vient de lancer Trèfle, une entreprise adaptée qui propose d’installer dans les entreprises des points de restauration inclusifs, gérés par des personnes en situation de handicap.

Emploi - La Tribune Montpellier

12 millions de Français seraient touchés par un handicap, et alors que les représentations que l'on se fait du handicap sont majoritairement associées au handicap physique, ce qui relève du handicap invisible correspond pourtant à 80% des situations.

Handicap et emploi : pourquoi l’entreprise adaptée GEDEAS pivote sur la qualité de vie au travail

L’emploi des personnes en situation de handicap reste un enjeu. A Montpellier, l’entreprise adaptée GEDEAS qui travaille à l’inclusion des personnes en situation de handicap depuis près de quinze ans, fait un pas de côté et élargit son champ d’intervention : elle fait de la qualité de vie au travail un axe stratégique pour accompagner les entreprises dans le maintien en emploi des personnes fragiles. Son crédo : miser sur l’engagement plutôt que sur l’obligation.

Emploi - La Tribune Montpellier

Selon le baromètre d'Harmonie Mutuelle, 75% des salariés d'Occitanie se sentent épanouis dans leur travail, mais 65% sont prêts à mettre le travail en second plan pour privilégier leur vie personnelle.

Les salariés en Occitanie sont-ils engagés, sceptiques ou démobilisés ?

Difficultés à recruter, problèmes de fidélisation des talents, crainte de la « grande démission ». La crise sanitaire du Covid a accéléré les évolutions des organisations du travail, et bousculé les perceptions et les attentes chez les salariés. Quel est leur niveau d’engagement dans les entreprises de l’Occitanie ? Une étude d’Harmonie Mutuelle pose quelques chiffres pour qualifier le niveau de mobilisation. Ou de démobilisation.

Management - La Tribune Montpellier