Rémy Martino
Selon l'enquête "Besoins de main d'oeuvre" (BMO) dont les résultats ont été livrés jeudi 16 avril par la direction régionale de Pôle Emploi, 23,9% des entreprises de Languedoc-Roussillon envisagent de recruter en 2015, contre 21,6% en 2014. Cette proportion correspondrait à 88 700 recrutements envisagés sur l'année 2015.
Autrement dit, lorsque les compétences ne correspondent pas aux besoins d'un bassin de vie, la formation est une étape nécessaire pour le retour à l'emploi. Et l'enquête BMO sert, précisément, à mettre l'accent sur les spécificités du territoire.
64 % des recrutements prévus par les entreprises de la région en 2015 devraient se faire par le biais de contrats de moins de six mois, 19 % par le biais de contrats de six mois et plus (hors CDI) et 17% en CDI. Très majoritairement pour des surcroîts d'activité ponctuelle dans les entreprises (66 %). La plus grande part de ces recrutements se font dans les métiers des aides à domicile et aides ménagères (1 900), agents d'entretien (1 900), aides soignants (1 400) et employés de cuisine (1 400).
26,2% des entrepreneurs pensent qu'ils auront des difficultés à recruter cette année (contre 31,2% en 2014 et 38,8% en 2013). Principalement par manque de candidats au profil adéquat ou par pénurie de candidats. Des difficultés liées pour moitié aux conditions de travail au sein des entreprises, principalement des TPE-PME en ce qui concerne la région.
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Les projets de recrutement sont principalement centrés sur les bassins de vie de Montpellier (34) et de Nîmes (30), qui progressent par rapport à 2014. Les secteurs de Lunel (34), Limoux (05) et Mende (48) sont en perte de vitesse par rapport à l'année précédente.
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Rémy Martino
