Sophie Girardeau - Monster pour La Tribune
Faut-il un ou plusieurs CV ? Mireille Garolla, associé gérant Group'3C, spécialiste de la valorisation du capital humain, entend tous les jours cette question. Elle est posée par des personnes en transition professionnelle, parfois prêtes à modifier leur CV pour chaque réponse faite à une annonce, dans l'optique de « coller au mieux » à la demande de l'entreprise.
Sa réponse est un « non » catégorique et elle s'en explique :
Qui plus est, il peut arriver que votre CV soit transmis à quelqu'un que vous ne connaissez pas et qui prendra contact avec vous. Vous n'aurez alors aucune idée de la version du CV qu'il a entre les mains, ce qui n'est pas la façon la plus confortable de vous présenter à un entretien.
Le sujet est clos. Jusqu'à ce que d'autres avis l'ouvrent à nouveau.
Si un seul CV est a priori plus simple à gérer que plusieurs, si élaborer ce support demande un effort de synthèse et de hiérarchisation des informations, une capacité à capter d'emblée l'attention d'un recruteur et qu'il vaut mieux donc concentrer ses efforts sur un seul document, les nuances sont permises.
D'abord parce que, dans sa sensibilité et sa façon de travailler, ce recruteur-ci est différent de ce recruteur-là. Ainsi, pour Mariame Marega, RRH chez ARCA Patrimoine, cabinet de courtage en assurance, sortir de son CV standard pour répondre à une annonce spécifique ou pour poser une candidature spontanée, montre « la motivation, la capacité d'analyse, d'adaptation et aussi, du pragmatisme ; face à un CV qui a été personnalisé, je peux me dire que j'ai un candidat qui s'est mis à travailler avant même d'avoir le poste ».
Au-delà de trois CV cependant, votre message va manquer de clarté.
Ils doivent aussi marquer une réelle différence entre eux - et cela demande beaucoup de justesse, de pertinence et de cohérence dans leur positionnement - puisque chacun est censé privilégier un axe de recherche spécifique.
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Toutefois, on peut avoir plusieurs projets professionnels et un seul CV.
Des moments du parcours professionnel peuvent justifier d'avoir plusieurs CV. Cela concerne les profils Bac+5 ayant une formation théorique assez généraliste, en contrôle de gestion ou en marketing par exemple, qui offre plusieurs voies à un jeune diplômé. Il peut en début de carrière travailler son CV de façon à se positionner en fonction des opportunités.
Quelqu'un qui a évolué et réussi dans le domaine du traitement des déchets, par exemple, et qui veut aller vers le luxe devra bien orienter son CV de base pour retenir l'attention d'un recruteur.
Certaines fonctions s'y prêtent mieux : celles de la relation et du discours telles que les fonctions commerciales, marketing, communication ; c'est aussi envisageable pour les profils atypiques à cheval sur ces métiers. Nous le déconseillons en revanche aux profils techniques expérimentés (informatique, contrôle de gestion, comptabilité, finance...), sauf dans le cadre d'une reconversion comme nous l'avons dit précédemment.
Dans le doute, vous vous tromperez moins avec un seul CV qu'en tentant la multiplication. Après tout, comme le rappelle Caroline Renoux, « le meilleur moment pour personnaliser, c'est l'entretien ».
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