Pierre Cheminade
Le nombre d'offres d'emploi pour les cadres publiées par l'Apec en Nouvelle-Aquitaine au troisième trimestre 2022 est en hausse de +32 % par rapport au troisième trimestre 2019.
Agence APPA
Inflation, problèmes d'approvisionnement, coût de l'énergie et tensions géopolitiques : c'est dans ce contexte qui pèse sur les prévisions de croissance en France et en Europe que l'Apec Nouvelle-Aquitaine a présenté un état des lieux du marché de l'emploi des cadres dans la région ce lundi 7 novembre. Et force est de constater que les inquiétudes économiques n'entravent pas les projets de recrutement des entreprises : au troisième trimestre 2022, le nombre d'offres d'emplois publiées par l'Apec en Nouvelle-Aquitaine a bondi de 32 % par rapport au troisième trimestre 2019, qui était pourtant déjà une année record.
Pourtant la région n'est pas la plus concernée par ces difficultés de recrutement. Car avec 47 % des recrutements de cadres qui y sont jugés difficiles, la Nouvelle-Aquitaine est l'un des territoires les plus préservés avec la Normandie. En effet, 47 % c'est moins que la moyenne nationale (51 %), c'est loin du ressenti exprimé en Bretagne et Auvergne-Rhône-Alpes (58 %) et c'est surtout quinze points de moins que l'Occitanie où les difficultés culminent à 62 %, en raison du redémarrage en trombe de la filière aéronautique.
En Nouvelle-Aquitaine, les profils considérés par les recruteurs comme étant les plus difficiles à recruter sont les études R&D (70 % de difficultés), le développement informatique (56 %) et la production industrielle et de chantier (54 %). Les recruteurs mettent en avant le faible nombre des candidatures reçues, leur mauvaise qualité et la forte concurrence entre les entreprises. Du côté des salariés, 50 % estiment qu'ils retrouveront facilement un emploi équivalent à leur poste actuel, contre 53 % en moyenne nationale. Les trois métiers où les candidats considèrent qu'il est le plus simple de changer de poste dans la région sont le développement informatique (69 %), la production industrielle et de chantier (58 %) et les métiers de la finance, de la comptabilité et de l'audit (55 %). Pour eux, les difficultés proviennent plutôt de l'attractivité faible de certains territoires, le peu de visibilité des postes proposés dans les PME et PMI et les délais trop longs des processus et décisions de recrutement.
Dans ce contexte très concurrentiel, il y a donc une certitude : les recruteurs ont intérêt à revoir leurs critères et méthodes de recrutement.
La déléguée régionale appelle aussi les entreprises, tout particulièrement les PME, à travailler leur marque employeur, leur promesse employeur... et à tenir ensuite leurs engagements au risque de courir vers des désillusions rapides : "Les recruteurs doivent être réactifs dans le processus de recrutement et, ensuite, tenir leurs promesses parce qu'il n'est pas rare de voir des recrues quitter l'entreprise au bout de quelques mois parce qu'elles ne sont pas satisfaites et partent voir ailleurs !"
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Enfin, l'heure est aussi, de gré ou de force, à l'assouplissement des critères en allant recruter des profils seniors, des jeunes diplômés et des personnes externes ou internes qui ne cochent pas nécessairement toutes les cases demandées mais peuvent avantageusement suivre une formation.
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Pierre Cheminade
