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Business - La Tribune Bordeaux

Recrutement : trois questions à Mercato de l'emploi qui lève huit millions d'euros

Propos recueillis par Pierre Cheminade

Publié le 16 septembre 2022 à 04:15 - Mis à jour le 16 septembre 2022 à 08:46

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Mercato de l'Emploi

Jenny Gaultier et Julien Badr, les cofondateurs de Mercato de l'emploi, sont installés à Cognac, en Charente.

Mercato de l'Emploi

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INTERVIEW. Depuis Cognac, en Charente, l'entreprise le Mercato de l'emploi fédère plus de 220 recruteurs indépendants dans toute la France, couvrant la plupart des secteurs et typologie d'entreprises. Une proposition en forte croissance qui a convaincu trois investisseurs à hauteur de huit millions d'euros. Explications avec Jenny Gaultier, directrice générale et cofondatrice, qui détaille sa feuille de route et recrute à tour de bras.

Créée en 2016 à Cognac, où est situé son siège social, l'entreprise Mercato de l'emploi proposait des solutions de recrutement en ligne. En 2019, elle pivote vers une offre combinant outils numériques, mesure du savoir-être et des soft-skills des candidats et présence de recruteurs sur le terrain. Pour cela, Jenny Gaultier et Julien Badr, les cofondateurs, se sont inspirés du modèle des mandataires immobiliers en contractant avec des recruteurs indépendants. De quoi convaincre Ring capital et Ixo private equity d'investir huit millions d'euros dans Mercato de l'emploi. Explications avec Jenny Gaultier, sa directrice générale.

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Jenny GAULTIER - Mercato de l'emploi est une entreprise à mission qui veut bâtir "un marché de l'emploi plus fluide et plus serein". Nous comptons 20 salariés, à Cognac, et un réseau de plus de 220 recruteurs indépendants en France et dans les Dom-Tom. Quel que soit leur statut (auto-entrepreneur, SARL, EURL, etc.), ils signent un contrat avec nous leur permettant d'utiliser nos outils numériques de recrutement et nos formations initiales et continues certifiées. C'est un contrat exclusif pour le recrutement mais pas pour d'autres métiers tels que le coaching, la formation ou les bilans de compétence, par exemple. De notre côté, nous percevons une commission sur chaque recrutement. Nous recevons entre 1.000 et 1.200 candidatures de recruteurs par mois et nous en retenons entre 30 et 50.

Propos recueillis par Pierre Cheminade

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