Le marché de l'emploi des cadres se porte bien. Selon la dernière étude annuelle du cabinet Deloitte parue ce lundi 2 septembre, les augmentations pour les cadres ont bondi de 2,8% et de 2,4% pour les non-cadres en 2019. Le coup de pouce des entreprises est ainsi supérieur à celui de 2018. Dans son précédent baromètre, le cabinet avait expliqué que les hausses étaient de 2,5% pour les cadres et 2,2% pour les non-cadres.
Les augmentations les plus marquées concernent les cadres (4,1%) et les cadres supérieurs du troisième quartile (3,9%). Les cadres et cadres supérieurs du premier quartile ont connu quant à eux une hausse de 1,7%. La pénurie de main d'oeuvre qualifiée dans certains secteurs oblige les entreprises à revaloriser leurs augmentations notamment les hausses individuelles pour fidéliser leurs salariés.
456 euros de prime "Macron"
Sur le panel d'entreprises interrogées par Deloitte, 60% d'entre elles affirment avoir versé des primes défiscalisées après les annonces d'Emmanuel Macron pour tenter d'apaiser la colère des "gilets jaunes". Au plus fort de la crise, le président de la République voulait inciter les entreprises françaises à verser une prime aux salariés par le biais d'une défiscalisation et d'une désocialisation, sous certaines conditions.
"Cette prime du pouvoir d'achat n'a pas eu d'impact à la baisse sur les augmentations, puisque nous constatons une légère hausse de celle-ci. Ainsi une majorité d'entreprise a souhaité jouer le jeu afin d'accroître le pouvoir d'achat des salariés dans ce cadre fiscalement incitatif ", expliquent les auteurs de l'étude. Outre les hausses salariales et la prime "Macron", l'inflation relativement contenue (1,3% cette année contre 1,7% en 2018) devrait profiter au pouvoir d'achat des cadres.
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En revanche, le cabinet indique que la part variable individuelle, c'est-à-dire les bonus, les commissions ou les primes exceptionnelles, sont en baisse de 6 à 10% cette année. Après avoir connu plusieurs années de diminution, l'épargne salariale augmente pour la troisième année consécutive, de 5% à 10% en 2019, "ce qui représente une hausse moyenne de 200 à 300 euros". L'entrée en vigueur de la loi Pacte qui contient un volet sur l'épargne salariale devrait favoriser ce phénomène. Ainsi, en dépit d'une érosion de la part variable, l'embellie de l'épargne salariale devrait permettre "des augmentations en rémunération totale similaires à l'année dernière".
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L'écart entre les hommes et les femme persiste
La parité a encore du chemin à faire dans le monde de l'entreprise. Malgré les campagnes en faveur de la parité et les éléments de langage déployés par les groupes, l'écart de salaires entre les hommes et les femmes reste de l'ordre de 3%, en légère baisse par rapport à l'année dernière. "La mise en place récente de l'index d'égalité salariale renforce la prise de conscience collective au sein des entreprises. "Au rythme actuel, l'égalité salariale devrait être atteinte d'ici 10 ans", ajoute Deloitte. Au niveau des inégalités de salaires en général, les écarts entre les grandes entreprises réalisant plus de un milliard d'euros de chiffre d'affaires par an et les petites et moyennes entreprises réalisant un C.A de moins de 50 salariés reste marqué (10 points).
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Méthode : l'étude de rémunération de Deloitte s'appuie sur l'analyse de plus d'un million de données individuelles au sein de plus de 400 entreprises au sein de tous les secteurs d'activité, taille d'entreprise et localisation géographique.
