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Inclusion en entreprise : le Medef s'oppose aux pressions américaines

latribune.fr

Publié le 30 mars 2025 à 12:34 - Mis à jour le 30 mars 2025 à 14:06

Pour le président du Medef, Patrick Martin, il faut éviter l'escalade diplomatique, mais rester inflexible sur les principes.

Pour le président du Medef, Patrick Martin, il faut éviter l'escalade diplomatique, mais rester inflexible sur les principes.

Firas Abdullah/ABACAPRESS.COM

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Patrick Martin, patron du Medef, juge « inadmissible » le courrier envoyé par l'ambassade des États-Unis à plusieurs entreprises françaises, sommées de justifier leurs politiques de diversité pour pouvoir continuer à travailler avec l'administration fédérale.

Le président du Medef, Patrick Martin, a vivement réagi dimanche à une initiative de l'ambassade des États-Unis en France, qui a adressé un questionnaire à plusieurs grandes entreprises françaises sur leurs politiques internes de lutte contre les discriminations. L'objectif affiché : s'assurer qu'aucun programme d'inclusion ne contrevient au décret présidentiel 14173, signé par Donald Trump dès son retour à la Maison Blanche, visant à supprimer les dispositifs de promotion de la diversité au sein de l'État fédéral américain.

« C'est inadmissible parce que cela traduit une dérive du gouvernement américain, du président américain lui-même, qui veut signifier une emprise sur l'économie mondiale et les valeurs européennes », a déclaré Patrick Martin sur LCI.« Il est hors de question d'y renoncer », a-t-il martelé, appelant l'État et l'Union européenne à faire bloc.

Rester inflexible sur les principes

Du côté du gouvernement français, la réaction est également ferme. « En droit français, il n'y a pas de discrimination positive, par contre, il y a une loi sur l'égalité entre les femmes et les hommes et l'égalité salariale, il y a des droits sociaux qui sont associés » a déclaré Aurore Bergé, ministre chargée de la lutte contre les discriminations, dimanche sur BFMTV. Il y a un principe qui est celui d'un principe de non-discrimination, évidemment, que ce soit la discrimination liée à l'origine ou la discrimination envers les personnes LGBT ».

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L'administration Trump s'attaque à la politique de diversité d'entreprises françaises

Le courrier, que l'AFP a pu consulter, informe les entreprises que le décret 14173 s'applique à tous les prestataires et fournisseurs du gouvernement américain, y compris étrangers. Il leur est demandé de détailler leurs programmes internes de lutte contre les discriminations, ceux-ci pouvant être considérés comme incompatibles avec la nouvelle doctrine fédérale. Cette application extraterritoriale du décret surprend jusqu'aux milieux patronaux : « On n'imaginait pas qu'il serait appliqué avec une forme d'extraterritorialité », a reconnu Patrick Martin. Pour le président du Medef, il faut éviter l'escalade diplomatique, mais rester inflexible sur les principes : « Il ne faut pas mettre de l'huile sur le feu, mais il faut être très ferme quant à la réaffirmation de nos intérêts et de nos valeurs. »

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Depuis son retour au pouvoir, Donald Trump s'est engagé dans une réforme de l'appareil d'État, supprimant les financements fédéraux qu'il juge « inutiles » ou contraires à sa ligne politique.

(Avec AFP)

latribune.fr

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