Une promesse phare du candidat Emmanuel Macron. Et coûteuse. Concrètement, contrairement à maintenant, les salariés ayant déjà démissionné et s'inscrivant à Pôle emploi auraient droit à une indemnisation. Selon le quotidien économique Les Echos citant "les estimations du ministère du Travail", l'addition pourrait s'avérer particulièrement salée si la mesure est mise en place : "A paramètres d'indemnisation inchangés, il en coûterait entre 8 et 14 milliards rien que la première année, de 3 à 5 milliards les suivantes."
"Il s'agit d'estimations préliminaires, extrêmes", selon le ministère du Travail, cité par Les Echos. Des calculs qui prennent en compte le cas des salariés qui seraient poussés à démissionner par l'existence même de cette mesure.
Pour tenter d'amoindrir ce coût, des conditions d'indemnisation moins généreuses pourraient être proposées pour les démissionnaires, croit savoir le quotidien, qui évoque par exemple un délai de carence.
Des consultation sur le sujet fin octobre
Le gouvernement compte mener la réforme de l'assurance chômage d'ici à l'été 2018. Il envisage d'en faire bénéficier les démissionnaires, mais aussi les indépendants, de passer d'une gestion paritaire à une gestion tripartite avec pilotage de l'Etat, et d'introduire un bonus-malus sur les cotisations patronales pour lutter contre les contrats courts.
Les numéros uns des syndicats CGT, CFDT, FO, CFE-CGC et CFTC seront reçus le 12 octobre à l'Elysée par Emmanuel Macron sur les futures réformes sociales, avant des concertations au ministère du Travail qui démarreront "fin octobre", d'abord sur l'apprentissage et la formation professionnelle, puis sur l'assurance chômage.
(Avec AFP)
