Le difficile combat contre la fraude au détachement des salariés étrangers

 |   |  1414  mots
37% des salariés détachés en France travaillent dans le BTP. La profession s'alarme devant l'accroissement des fraudes. Une nouvelle fois, le gouvernement a décidé de réagir.
37% des salariés détachés en France travaillent dans le BTP. La profession s'alarme devant l'accroissement des fraudes. Une nouvelle fois, le gouvernement a décidé de réagir. (Crédits : reuters.com)
La lutte contre la fraude au détachement des salariés étrangers en France va être renforcée via des amendements dans le projet de loi Macron sur la croissance. Il y a urgence devant l'ampleur pris par le phénomène. Il y aurait plus de 300.000 salariés illégalement détachés en France.

La fraude au détachement des salariés étrangers est une véritable plaie. Ce sujet rend folles les entreprises, notamment dans le BTP, tant le phénomène prend de l'ampleur malgré un arsenal législatif sans cesse renforcé. Ce dernier va l'être encore davantage comme l'a annoncé le Premier ministre Manuel Valls lors de la présentation de son plan en faveur de l'emploi dans les PME-TPE : « Il faut aller plus loin pour nous permettre d'être plus efficace contre les pratiques frauduleuses qui bouleversent l'équilibre de nombreux secteurs d'activité ».

Le fléau est de fait très consistant. Un rapport du Sénat de 2013 estimait qu'entre 220.000 à 300.000 travailleurs seraient détachés illégalement en France. Et cette fraude est multiforme, c'est bien là le problème. Selon les données dévoilées en février par le ministère du Travail, le nombre de salariés détachés « légalement » atteint 230.000, soit plus de dix fois plus que dix ans plus tôt. Les plus représentés sont les Portugais (19 %), les Polonais (16 %) et les Roumains (11 %). On les retrouve surtout dans le BTP (37 %), l'industrie et l'agriculture. Les missions effectuées en 2014 représentaient 9,7 millions de jours de travail, soit plus de 42.000 emplois équivalent temps plein...

Une directive européenne totalement détournée

Mais le travail détaché c'est quoi ?

Une directive européenne de 1996 prévoit qu'une entreprise peut envoyer provisoirement des salariés dans un autre pays de l'Union européenne (UE), à condition d'appliquer certaines règles du pays d'accueil (salaires, conditions de travail). Problème : pendant une durée de deux ans, ce sont les règles de protection sociale du pays d'origine qui peuvent continuer de s'appliquer.

Résultat, ces salariés et leurs employeurs n'ont à acquitter aucune cotisation sociale à la Sécurité sociale française, ce qui peut conduire à des situations de "dumping social" de moins en moins acceptées par les entreprises... et par les salariés français en ces périodes de faible croissance. D'autant plus que des montages de plus en plus sophistiqués, avec des sous-traitants en cascade, permettent de contourner les règles. Résultat, la durée du détachement, qui doit normalement être limitée, s'allonge de plus en plus, et les minima en matière de rémunération ne sont pas respectés. Par exemple quand l'employeur retiendra sur la paie des salariés étrangers détachés en France des « frais de transport et de logement ».

Manque de moyens pour les contrôles

On ne compte plus les abus, faute de contrôles suffisants dûs aux manques de moyens et d'effectifs de l'inspection du travail. Par exemple, l'UPA (artisans employeurs) ou la Fédération française du bâtiment (FFB) ont relevé de très nombreux cas où des détachés sur des chantiers français ont effectué jusqu'à 60 heures de travail déclarées 35 ou 39 heures... Et que dire de ces détachés polonais sur le site de la centrale de Flamanville qui n'avaient en réalité aucune couverture sociale du fait d'avoir souscrit à une assurance privée chypriote non valide...

Quand le détachement concerne.... des résidents français, via l'intérim

Et il y a même pire. Des résidents français se retrouvent dans une situation de détachés... en France.

Une situation dénoncée par Prism'emploi, l'organisation patronale française adhérente du Medef qui regroupe les professionnels du travail temporaire. De fait, les professionnels français de l'intérim sont parmi les premiers à souffrir de la concurrence déloyale imposée par les entreprises de travail temporaire implantées dans d'autres pays européens, notamment d'Europe centrale. Quel est le mécanisme qui permet un tel détournement de la directive européenne? Certaines entreprises de travail temporaire s'implantent dans des pays où les taux de charges sociales sont faibles pour ensuite recruter et détacher du personnel résidant dans le pays d'accueil. Par exemple - cas réel - des Français seront « invités » à s'inscrire dans une entreprise de travail temporaire luxembourgeoise ou monégasque pour ensuite effectuer leur mission... en France mais en étant soumis aux règles de protection sociale luxembourgeoise ou monégasque...

Or, formellement, ni la directive "détachement" ni le règlement européen de sécurité sociale ne prévoient l'interdiction de cette pratique. Prism'emploi demande donc avec insistance d'interdire le détachement d'un salarié dans le pays dans lequel il est résident. Plus de 12.000 salariés intérimaires français seraient concernés par cette pratique.

La fédération professionnelle demande également une meilleure coordination entre les législations européennes sur le détachement. En effet, et on frôle l'ubuesque, les critères déterminant si un détachement est licite sont différents en droit du travail et en droit de la Sécurité sociale.

Un arsenal de lutte sans cesse renforcé

Cela fait des années que le pouvoir politique a conscience du problème. Mais les lignes sont difficiles à bouger car la réponse se situe au niveau européen. En décembre 2013, à l'initiative de Michel Sapin, alors ministre du Travail, la France a réussi - malgré une forte opposition du Royaume-Uni et de pays d'Europe centrale - à faire modifier la directive de 1996 en adoptant une nouvelle « directive d'application ». L'intention était louable. Cette nouvelle directive permet à chaque pays d'exiger les documents de son choix à une entreprise étrangère qui souhaite détacher des salariés dans un pays d'accueil. Surtout, elle crée une responsabilité solidaire entre donneurs d'ordre et sous-traitants dans le secteur de la construction en cas de fraude au détachement. Une mesure qui a été précisée quelques mois plus tard, en juillet 2014, dans une « loi Savary » qui tenait à éviter au donneur d'ordre de se « défausser » sur le sous-traitant.

Concrètement, par exemple, en cas de fraude, un donneur d'ordre dans le bâtiment  sera obligé de payer les salaires (ou compléments de salaires) ainsi que les cotisations sociales non payées par des sous-traitants employant frauduleusement des détachés. Le projet de loi Macron prévoit aussi de nouvelles mesures pour endiguer le fléau : une obligation pour tous les salariés présents sur un chantier de posséder une carte professionnelle, et un plafond de l'amende pour fraude au détachement porté de 150.000 à 500.000 euros.

Mais Manuel Valls, comme il s'y est engagé lors de la présentation du plan pour l'emploi des PME/TPE est donc décidé à aller encore plus loin, via de nouveaux amendements au projet de loi Macron. Par exemple, une entreprise « étrangère » ne pourra plus détacher des salariés en France lorsqu'elle exerce une activité « habituelle, stable et continue en France ou, à l'inverse, qu'elle n'exerce aucune activité hors simple gestion dans son Etat d'origine ». De même, si l'employeur de salariés détachés en France ne se conforme pas à l'obligation de rémunérer ses salariés au salaire minimum, le donneur d'ordre opérationnel sera tenu au paiement de ces rémunérations. D'autres dispositions sont également prévues.

Mais la Fédération française du bâtiment voudrait aller encore plus loin et demande une possibilité d'intervention des douanes sur les chantiers et des contrôles le weekend.

Vers une nouvelle directive sur le détachement?

Mais Manuel Valls a parfaitement conscience que sans une collaboration de tous les pays au niveau européen, il reste très difficile de lutter contre la fraude. Il souhaite donc que la directive de 1996 soit repensée et récrite. Il assure que Jean-Claude Junker, le président de la Commission européenne, y est favorable... Ce qui ne sera surement pas le cas des certains pays Baltes et d'Europe centrale.

L'idée sera d'obtenir une meilleure coopération entre les différents services d'inspection du travail et de Sécurité sociale. Il conviendrait aussi d'étendre la responsabilité solidaire entre donneurs d'ordre et sous-traitants au-delà du domaine de la construction et de créer des corps européens de contrôle. Ce n'est vraiment pas gagné. Pourtant, la lutte contre la fraude au détachement est réellement une priorité tant cette fraude exacerbe les esprits. D'ailleurs, signe qui ne trompe pas, le Front National l'a parfaitement compris, en en faisant l'un des chevaux de bataille de son programme.

Réagir

Votre email ne sera pas affiché publiquement
Tous les champs sont obligatoires

Commentaires
a écrit le 16/12/2015 à 8:42 :
1 million de chômeurs en moins, la solution :

[b]Interdire les travailleurs détachés en France, véritable cancer de notre société.[/b]

Pas un mot ou si peu de nos politiques de tous bords sur le sujet et pourtant ils le savent mais leur direction :
le CAC40 leur interdit d'en souffler mot!

Pour ceux qui ne connaissent pas, le travailleur détaché c'est un ouvrier habitant et vivant à l'étranger payé dans son pays par sa société étrangère pour effectuer un travail commandé par une entreprise Française en France.

Toutes nos grandes entreprises en usent et en abusent, Bouygues, Eiffage, ERDF, GRDF etc etc...

Le plan : Notre entreprise Française sans vergogne doit effectuer un travail en France, elle contacte une entreprise Polonaise, Roumaine, Portugaise ou autre, lui fait un gros chèque et cette entreprise envoie ses travailleurs et bien souvent tout le matériel pour effectuer le chantier en France.

Les ouvriers sont payés dans leur pays, payent des cotisations sociales dans leur pays, idem pour les retraites, les impôts, ils ne dépensent en général pratiquement rien en France et cerise sur le gâteau, ils bénéficient du droit du travail Français.

Ils sont 1 million à ce jour, travaillent à la place d'1 million de chômeurs qui habitent notre pays, plusieurs millions de cotisations sociales, retraites, impôts etc etc qui ne tombent pas dans les caisses et pendant ce temps là on demande à ceux qui restent de travailler plus pour gagner moins...
a écrit le 15/06/2015 à 10:14 :
La mairie de paris elle-même a utilisé des travailleurs détachés, preuves à l'appui, dans le 20ème arrondissement, pour une rénovation d'un HLM. Donc les pouvoirs publics sont complices de cette pratique qui fait des dégâts, mais reste inéluctable tant la différence de coûts est importante.
a écrit le 14/06/2015 à 16:08 :
assez simple de lutter en fait.

Il suffit de financer le train de vie de l'état et la protection sociale sur les flux financiers, collectés directement par les banques, sur un petit pourcentage de tout ce qui sort d'un compte bancaire.
Fini la tva, dont la fraude est massive
Enfin un minimum de taxation sur l'économie parallèle ( drogue, prostitution, travail au black, et même achats de Bitcoins ...)

Par ailleurs, une vraie simplification de la vie des entreprises ( plus de tva , de cotisations sociales, d'impôts à gérer à la,place de l'état et des salariés )
a écrit le 14/06/2015 à 11:50 :
Les donneurs d'ordre devraient avoir l'obligation de déclarer à l'urssaf et inspection du travail le nom des entreprises intervenant en france avant le début des travaux pour l'ensemble des secteurs d'activitées
a écrit le 13/06/2015 à 22:16 :
Ce que le dogme de l'Union Européenne a construit, le pragmatisme de la France ne saura le détruire!
a écrit le 13/06/2015 à 18:46 :
L'article aurait pu être: "Le difficile combat au sujet de l'absence de l'application du droit des salariés en France"
Réponse de le 13/06/2015 à 19:58 :
Vous comprenez pas le sujet

Les travailleurs détaché ne sont pas de vrai travailleurs francais
a écrit le 13/06/2015 à 18:28 :
c'est pas bon pour les agences d'intérim , mais c'est bon pour les intérimaires , qui sont officiellement chômeurs en France , donc double salaire et ils continuent de bénéficier de la sécu .
elle est pas belle la vie ?
a écrit le 13/06/2015 à 18:25 :
Il est plus facile de nous prendre la tête pour telle ou telle réglementation genre contrat pour les apprentis ou usine a gaz du Rsi

Ces gars arrivent et font 12 heures par jour ils travaillent en commando vu que dans leur pays ils gagneraient 300 euros ils sont toujours gagnant

Les contrôles sur les chantiers sont inexistants une chance sur 10000 de ce faire contrôler les bureaucrates préfèrent contrôler les douches les toilettes et surtout les armoires pour se changer dans les entrepôts

Faillite de l'Europe et des énarques !

a écrit le 13/06/2015 à 16:51 :
Ca n'est pas ce qui s'est passé avec des "sous traitants" sur le chantier de l'EPR, (procédure en cours je crois) ?
a écrit le 13/06/2015 à 16:49 :
Les Anglais sont pour que l'on ne change rien...C'est ainsi qu'ils font de la croissance sur le dos des travailleurs étrangers. lls en ont aussi vraiment besoin, parce que chez eux, ils n'ont plus beaucoup de compétences, vu l'état ou se trouve leur système éducatif et de formation, si l'on excepte quelques universités. Le RU n'existe que par la finance. Qu'il sorte de l'Europe, que celle-ci durcisse les règles bancaires et c'en est fini du RU, du dumping social et fiscal, de ses paradis fiscaux.
a écrit le 13/06/2015 à 16:43 :
Rien de concret ne se fera tout simplement parce que ce sont des lois qui ont été crées par l'UE et que nous y sommes dedans. Les gesticulations et lamentations en tout genre ne changeront rien ; ce sont les lois européennes. Il fallait réfléchir avant de voter et donner les pleins pouvoirs à ceux qui nous mis là dedans. Maintenant, les travailleurs français perdent leur boulot, pourtant, ils avaient été prévenus ! On ne peut pas en vouloir au patronat de profiter de la situation, ils font avec VOS votes !!!! Vous leur avez donné le "bâton"; il s'en sert !!!
a écrit le 13/06/2015 à 16:14 :
Si on simplifiait le code du travail on en serait pas la ! Même l'état lui même gruge en acceptant les yeux fermés des appels d'offres avec des prix insensés !
a écrit le 13/06/2015 à 16:09 :
et comme d 'abitude , l'état attend que les situations soient catastrophiques pour se remuer la panse ; idem en ce qui concerne tout les traffics possibles , idem pour ce qui est de l'insécurité , pour le chomage , pour la pauvreté , et j'en et des meilleures ; laisser pourrir la siuation , c'est tout ce que les zélus et ce gouvernemnt sait faire ; et bien sur , quand ils se bougent ça revient beaucoup plus cher ...pauvre france va....
a écrit le 13/06/2015 à 16:09 :
Il me semble qu'à l'époque, nous avons approuvé cette directive. C'est à ce moment là qu'il fallait réagir: je ne vois donc pas pourquoi on se plaint.
Cordialement
a écrit le 13/06/2015 à 16:06 :
Ce sont ces idées néfastes qui rendent l'Europe impopulaire !!! Il faut simplement mettre fin à cette directive sur le détachement. Cette suppression ferait gagner des milliards à nos organismes sociaux.
a écrit le 13/06/2015 à 14:34 :
Encore une super idée technocratique de l'UE qui tourne au fiasco et fragilise notre économie ?

L'idée à long terme de NOS CHERS TECHNOCRATES est elle que l'on soit tous alignés vers les moins disant en matiére sociale ?

Chapeau bas l'europe : et dire que l'on paie ... aussi pour cela !!!!

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.

 a le à :