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Un nouveau type de CDI sera créé à titre expérimental pour faciliter l'embauche des demandeurs d'emploi de longue durée de plus de 60 ans, exonéré de cotisations familiales.
Reuters
L'emploi des seniors a été au cœur des débats de la réforme des retraites, adoptée jeudi après l'usage du 49.3 par le gouvernement.
Il y a en effet urgence à agir : s'ils sont moins au chômage que la population générale, les seniors éprouvent davantage de difficultés à retrouver un emploi. Et avec un taux d'emploi des 55-64 ans de 56%, la France se situe en dessous de la moyenne européenne (60,5%).
Avec sa réforme, l'exécutif table ainsi sur une hausse du taux d'emploi des plus de 60 ans de 2 points dès 2025 et de 6 points à partir de 2030. Mais selon un rapport de France Stratégie datant 2018, si les règles (âge légal de départ et durée de cotisation) ont « un impact fort » sur l'emploi des seniors, il est « loin d'être mécanique ». Le relèvement de l'âge légal de 60 à 62 ans en 2010 s'est ainsi traduit « par une progression de l'emploi pour la moitié seulement des personnes concernées », les autres se répartissant entre inactivité (dont une part substantielle d'invalidité ou de longue maladie) et chômage.
Le gouvernement espère bien faire changer les comportements des entreprises. Pour ce faire, il a dégainé un « index seniors » à l'image de celui pour l'égalité femmes/hommes. Il sera obligatoire dès cette année pour les entreprises de plus de 1.000 salariés, un seuil abaissé à 300 salariés en 2024.
Sa non-publication sera passible de sanctions pouvant aller jusqu'à 1% du chiffre d'affaires. La liste des indicateurs et leur méthode de calcul seront fixées par décret, après concertation avec les partenaires sociaux. Si au bout de trois ans est constatée une dégradation des indicateurs, l'employeur devra engager des négociations. A défaut d'accord, il devra établir un plan d'action.
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L'Association nationale des DRH (ANDRH) suggère des indicateurs axés sur les plus de 55 ans, mesurant les taux d'emploi, de formation et de mobilité et l'aménagement de l'organisation du travail.
Côté patronal, le Medef comme la CPME ont affiché leur hostilité envers l'index. « Les entreprises doivent faire des efforts mais l'index ne fonctionne pas ! », a affirmé Geoffroy Roux de Bézieux.
Un nouveau type de CDI sera créé à titre expérimental pour faciliter l'embauche des demandeurs d'emploi de longue durée de plus de 60 ans. Il sera exonéré de cotisations familiales. Mais cette expérimentation, valable trois ans, ne démarrera que s'il y a d'ici le 1er septembre un accord entre partenaires sociaux au niveau interprofessionnel. A défaut, la création de ce contrat est renvoyée à un accord de branche.
Cette disposition avait été introduite par la droite sénatoriale, mais la majorité, où certains ont pointé une « fausse bonne idée », a obtenu d'en réduire fortement la portée du fait de son coût.
Le texte reprend la principale revendication de l'ANDRH, à savoir que l'employeur pourra mettre un terme à ce contrat lorsque le salarié aura atteint son taux plein pour la retraite, donc sans aller jusqu'aux 70 ans. Cela était « un frein à l'embauche », selon Benoît Serre. En revanche, il aurait souhaité que ce CDI s'applique dès 55 ans. Ce contrat laisse sceptiques les responsables syndicaux. Pour Laurent Berger (CFDT) notamment, « il va y avoir un effet d'aubaine, il ne va rien y avoir d'autre ».
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(Avec AFP)
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