L'Union européenne a décidé en janvier de plafonner les bonus à 200% du salaire. Un plafond qu'il est autorisé d'atteindre uniquement avec l'accord des actionnaires.
Le plafonnement des bonus fait d'ores et déjà sentir ses effets. La Société Générale a annoncé lundi son intention de demander le feu vert de ses actionnaires pour verser à certains de ses salariés des bonus dont le montant atteindrait deux ans de salaire. Le maximum autorisé par les nouvelles règles européennes en la matière, pourtant censées n'entrer en vigueur qu'en 2015.
Des bonus en nette baisse
La banque a précisé prévoir une enveloppe de 299,8 millions d'euros au titre de 2013 à répartir entre les dirigeants, les traders et les salariés dont les activités ont un impact important sur le profil de risque de l'ensemble de l'entreprise.
Un montant cependant en baisse par rapport à l'année précédente, comme l'avait annoncé Le PDG du groupe, Frédéric Oudéa, le mois dernier. En cause : l'amende de 445,9 millions d'euros infligée à la banque française dans le dossier de la manipulation des taux Euribor et ayant sévèrement pesé sur les résultats.
Obtenir l'aval de 66% des actionnaires
La décision de l'Union européenne, annoncée en janvier, établit qu'à partir de l'an prochain, les bonus versés dans l'Union européenne ne pourront pas dépasser 100% du salaire en général, voire 200% si au moins 66% des actionnaires donnent leur aval lors de l'assemblée générale de la banque..
HSBC, Lloyds et Barclays, trois des principales banques britanniques, ont déjà annoncé leur intention de verser des compléments de salaire mensuels ou trimestriels à certains salariés pour augmenter leur rémunération globale.
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