Société Générale: les candidats au départ sont choyés

Société Générale a baptisé « bénéficiaires directs » les salariés concernés par le plan de départ dans son activité de banque de financement et d'investissement (BFI). Et l'on comprend mieux pourquoi, dès lors que l'on se penche sur les conditions de départ de ces derniers.

880 postes ont vocation à être supprimés dans la BFI en France. Et nombreux sont les salariés qui viennent de recevoir un courrier leur indiquant qu'ils étaient « bénéficiaires directs » du plan de départ. Dans ce cas, les candidats ont six mois pour se faire connaître. Et tout a été fait pour qu'il le fasse le plus vite possible.

 Une incitation pour partir vite
Ainsi, une majoration de 30% des indemnités de départ est prévue pour un départ le premier mois, et une majoration de 20% pendant les deux mois suivants. Les compléments d'indemnités correspondant à ces majorations sont compris entre 20 000 euros et 60 000 euros en fonction de l'ancienneté du salarié et de sa date de départ.
Selon nos informations, les indemnités de départ correspondent, elles, à un mois de salaire par semestre travaillé, mais ne peuvent être inférieures à 30 000 euros bruts! Elles peuvent aller jusqu'à 30 mois de salaire fixe, dans la limite de huit fois le plafond de la Sécurité sociale (soit environ 290 000 euros).

Jusqu'à 650 heures de formation

Quant aux personnes qui sont à moins de 36 mois de la retraite et qui partiront, elles seront payées à hauteur de 70% de leur salaire jusqu'à l'ouverture de leurs droits à la retraite. Celles qui sont à moins de 24 mois de la retraite pourront également négocier leur départ anticipé.
Pour les personnes qui souhaitent être reclassées dans le groupe, elles auront la possibilité de bénéficier de 650 heures de formation au maximum. Et dans le cas d'un reclassement, la personne a douze mois pour se faire connaître.
Un comité de suivi et de recours a par ailleurs été mis en place pour régler les cas litigieux de départ. Au final, Secafi Alpha, le cabinet d'expertise mandaté pour étudier le bien-fondé des changements de périmètre de la BFI, a chiffré le coût de son plan de réorganisation à un milliard d'euros, indemnités de départ et restructuration d'activités comprises.