La femme est l'avenir...des sociétés cotées

Les entreprises avec au moins une femme dans leur conseil d'administration sont « 26% » plus performantes que leurs homologues exclusivement masculines. En France, la part de femmes dans les conseils d'administration progresse depuis 6 ans.

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Copyright Reuters (Crédits : Reuters)

Le « lady boom » commence à faire ses preuves à l'échelle mondiale. Les entreprises qui comptent au minimum une femme au sein du Conseil d'Administration (CA) sont « 26% » plus performantes que leurs homologues exclusivement masculines, selon une étude du Crédit Suisse Research Institute publié le 1er Aout.

Les entreprises françaises font des progrès... sous contraintes

L'étude analyse les résultats entre 2005 et 2011 de 2400 entreprises du monde entier avec des conseils d'administration mixtes ou composés uniquement d'hommes. Chronologiquement, l'influence positive de la mixité du conseil d'administration (CA) s'est surtout fait sentir depuis la crise financière de 2008. Elle n'était pas manifeste au cours de la dernière décennie, alors que la croissance était relativement solide.

Dans l'Hexagone, les 70 sociétés intérrogées seraient-elles des modèles de féminisme ? Certes, elles font de nets progrès. En 2005, seulement 47,8% d'entre elles comptaient au moins une femme dans leur CA alors qu'en 2011, elles sont 97,1%. Mais la loi Copé-Zimmermann du 27 janvier 2011 impose un quotat de 20% de femmes dans les conseils d'administration d'ici à 2014 et 40% d'ici à 2017 sous peine de sanction financière.

Parmi les grands groupes français côtés en Bourse, 27 ont rempli leurs obligations en 2011. Se mettant ainsi aux abris l'année dernière, les sociétés du CAC 40 ont nommé deux fois moins de femmes dans leur CA en 2012 (d'après le baromètre annuel de Capitalcom, agence de conseil en communication).

Meilleure croissance et meilleure rentabilité... grâce aux femmes ?

Selon l'étude, la croissance du résultat des entreprises ayant une administration mixte a atteint 14% par an en moyenne sur les six dernières années, contre 10% lorsqu'il n'y a que des hommes aux commandes.

La diversité au sein  du conseil d'administration favoriserait également un meilleur équilibre dans les compétences de la direction. En effet, les femmes auraient montré de meilleures aptitudes  par rapport à leurs homologues masculins pour définir les tâches et former leurs collaborateurs selon une étude de McKinsey et de la NASA.

De plus, les entreprises avec au moins une femme au sein du conseil d'administration présentent un rendement moyen des fonds propres de 16%, supérieur de 4 points à celui des entreprises administrées exclusivement par des hommes (12%).

Dernier constat : l'aversion au risque, plus marquée chez les femmes se révèlerait être un avantage. En effet, les entreprises avec un conseil d'administration mixte ont globalement un niveau d'endettement moindre que leurs paires au conseil d'administration exclusivement masculin. Et un endettement faible reste un facteur déterminant pour surperformer en Bourse.

Des résultats "irréfutables" à l'échelle mondiale

« Les résultats de notre analyse sont irréfutables et donnent pour la première fois une perspective internationale à ce sujet, ainsi qu'une explication fondée de la valeur ajoutée qu'apporte la diversité de genre » explique Stefano Natella, co-responsable en recherche et analyse de titres au Crédit Suisse.

Finalement, si la présence de femmes au conseil d'administration est déjà en lui-même un signe positif sur l'état d'une entreprise, celles en bonne santé affichent encore de meilleures performances lorsqu'elles comptent des administratrices que dans le cas contraire.

 

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Commentaires 24
à écrit le 18/08/2012 à 22:02
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La misandrie bat son plein partout en france et sur la planète ! Homme blanc = ennemi public n°1 ! Reprenons le controle ! Soyons des Hommes !

le 24/08/2012 à 9:03
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Ce genre de commentaire raciste et sexiste n incite surtout pas à vous laisser contrôler quoique ce soit et inspire le plus grand dégout envers votre Culte. La «vraie »vérité, hélas pour vos attributs, est que le monde d aujourd?hui est intercultur...

à écrit le 03/08/2012 à 14:57
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La femme est l avenir...!! ? Madame Pilczer avant de publier un article qui se risque à donner une vision positive de la femme, surtout dirigeante, il faut consulter les censeurs totalitaires: votre titre et votre synthèse des résultats d études so...

à écrit le 02/08/2012 à 8:14
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Raisonnements complètement absurdes ou simplement absents. Où sont la logique et l'analyse? Que des femmes accèdent à des postes à responsabilité, c'est parfait. D'ailleurs en soi, tout le monde s'en moque. On respecte la compétence, le reste on le s...

le 02/08/2012 à 15:26
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Vous avez-vous aussi toujours le même poncif compétence= homme (blanc de préférence). Les constats que vous critiquez sont des indicateurs peut être provisoires mais pour l instant cela fonctionne pour les entreprise qui ont accepté de s engager vers...

à écrit le 01/08/2012 à 20:30
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Comme si les femmes étaient forcement meilleures que les hommes, ça devient pénible, ce féminisme, ce machisme a lenvers.

le 02/08/2012 à 9:07
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Tout à fait d'accord avec Meilleures. Les hommes ont tous les défauts, ils conduisent moins bienles entreprises, ils sont des prédateurs assoiffés du sang de leurs pauvres femmes (regardez tous ces articles qui nous matraquent sur le sujet des perver...

le 02/08/2012 à 15:41
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Les phallocrates ont du mal avec le mot EGALITE, c?est vrai que d?avoir un sexe faible permet d exalter l?instinct de domination sans rien justifier. Ce n?est qu?une étude qui prouve que le mode économique peut être mixte. Rassurez vous les femmes se...

à écrit le 01/08/2012 à 17:20
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Que dire du vide absolu de ce debat homme/femme, qui considère que le monde se résume à deux visions opposées...c'est idiot et réducteur....

le 01/08/2012 à 18:03
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Je suis d'accord. Je préfère penser que les entreprises les plus souples d'organisation ont à la fois mieux réussi à s'adapter et mieux réussi à incorporer des talents féminins.

le 02/08/2012 à 15:56
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Merci enfin un ilot d humanité dans ce torrent de haine. L être humain est sexué c est le seul constat Si cet article a été écrit c est que la société l a oublié et que l émancipation des femmes passe par l éducation mais je vois encore ce gran...

à écrit le 01/08/2012 à 17:15
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Hommes ou Femmes, un pourri est un pourri et une pourrie reste une pourrie. Je ne vois pas pourquoi il faudrait se réjouir qu'il y est de plus en plusde femmes dans les conseils d'administrations des grosses boites. Celà montre juste que les femmes s...

le 03/08/2012 à 8:52
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Toujours aussi stupide de misogynie, la parité n?étant pas une réalité loin s'en faut : vous venez de vous tirer une balle dans le pied. On parle de quelques autorisation pour pour montrer l' ouverture d'esprit progressiste de l'entreprise. En plus l...

à écrit le 01/08/2012 à 17:05
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Super c'est vraiment une grande nouvelle pour l'humanité. Vous parlez évidement du CAC40 pas de celles qui triment dans des usines ou autres, je ne suis pas certain que celle là soit particulièrement épanouies dans leur travail ! Mais bon c'est la t...

le 03/08/2012 à 9:04
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je suis une femme et j'aime beaucoup (trop) les hommes, je peux répondre objectivement que c'est match nul et que celui que je préfère celui qui respecte ma dignité. Vous parlez de caractère et de comportement humain cela n'a rien a voir avec l être ...

à écrit le 01/08/2012 à 16:07
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Blabla politiquement correct... et là encore les quotas servent à imposer des individus incapables de faire leurs preuves...

le 01/08/2012 à 16:24
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La parité est un partage des responsabilités car les femmes représentent 50% de l?électorat, Pourquoi la phallocratie exige toujours d'une femme politique ou dirigeante qu'elle soit exceptionnelle alors qu eux même pataugent dans la médiocrité. Vous ...

le 01/08/2012 à 17:09
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@taranis: effectivement la sottise frappe tout le monde, hommes et femmes confondus et de manière aléatoire. Je vous rejoins sur le fait qu'il n'y a absolument pas plus de légitimité pour un incompétent que pour une incompétente de nous mener dans le...

le 01/08/2012 à 17:20
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@taranis : ce que Minervalis essaye de dire (enfin je pense) c'est que les quotas sont inutiles voir dangereux. Les femmes ne sont pas moins ou plus compétentes que les hommes. Je me fiche de voir 100% d'hommes ou 100% de femmes. L'essentiel c'est qu...

le 02/08/2012 à 14:33
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@ Chich tu raisonne en vainqueur en soutenant que la compétence est masculine et que indéfiniment vous maintiendraient vos privilèges. Le système des quotas oblige de puiser dans la compétence féminine qui est dévalorisée par des critères masculino...

à écrit le 01/08/2012 à 15:59
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Un lien statistique n implique pas de causalite! N'est ce pas le poids des industries traditionnelles type siderurgie qui traditionnellement attirent peu de femmes et sont en deliquescence plutot qu'un reel effect sur la rentabilite de la part des f...

le 01/08/2012 à 16:46
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L accès facilité à toute l éducation permet aux femmes d accéder avec brio les plus hauts niveaux de responsabilité : Pourquoi comparer cette avancée avec votre vieux système masculino-centré Ceux sont les DRH visionnaires des entreprise dynamiqu...

le 02/08/2012 à 9:11
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A Taranis : j'aime bien votre approche, vous êtes on ne peut plus claire et il faut des personnes au tempérament bien marqué, c'esty comme ça que se distinguent les leaders. Cependant ne remplacez pas une phallocratie d'un autre âge avec une clitocra...

le 02/08/2012 à 14:18
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Vous comprenez ce que vous voulez, je dis simplement que la société est duale et que la part féminine doit être réelle et mieux équilibrée. Je ne comprends pas pourquoi les hommes ont peur des femmes savantes ou plutôt j imagine. Retourner des argume...

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