A la suite de la présentation de son plan stratégique « Championship », qui prévoit d'augmenter les gains de productivité de 30 % en trois ans (La Tribune du 5 décembre), le PDG de DCNS Patrick Boissier a précisé lors du comité central d'entreprise (CCE) du 8 décembre vouloir y parvenir en réduisant notamment les effectifs des fonctions support au sens large de DCNS de 30 % en trois ans.
Selon un communiqué de la CFDT de DCNS, cela concernerait 1.350 personnes sur les 4.500 que comptent les fonctions support. « Ce projet impacte aussi directement les personnels et l'emploi à DCNS par un objectif de gains de compétitivité de 30 % en trois ans et par un objectif de réduction de 30 % en trois ans des effectifs des fonctions supports », a déploré mardi la CFDT.
Le syndicat s'interroge sur « ce pourcentage qui sort du chapeau sans justification ni argumentation précises » et s'inquiète aussi de « l'avenir des personnels concernés dont l'emploi serait classé sensible ou menacé ». Et de conclure : « Inacceptable pour la CFDT. Irrespectueux pour les personnels ».
« Quand nous mettrons le pied sur l'accélérateur, nous serons difficiles à égaler » (Joelle Pineau, directrice de la recherche en IA chez Meta)
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