L'accord national sur le télétravail est-il une mascarade ?

 |  | 819 mots
Lecture 4 min.
Photo d'illustration. C'est la première fois que je vois un accord aussi mou, qui ne fixe rien, avec uniquement des préconisations ou rappels des obligations des uns et des autres, regrette Bénédicte Rollin, avocate et responsable de la commission sociale du Syndicat des avocats de France.
Photo d'illustration. "C'est la première fois que je vois un accord aussi mou, qui ne fixe rien, avec uniquement des préconisations ou rappels des obligations des uns et des autres", regrette Bénédicte Rollin, avocate et responsable de la commission sociale du Syndicat des avocats de France. (Crédits : https://unsplash.com/photos/C3V88BOoRoM)
C'est la question que se posent plusieurs experts du droits du travail qui jugent, au mieux, cet accord interprofessionnel inutile car non contraignant.

Frais professionnels, volontariat ou déconnexion..., l'accord national interprofessionnel sur le télétravail s'apparente à un "guide de bonnes pratiques" pour l'entreprise, n'apportant "rien de nouveau" au salarié, estiment des experts du droit du travail, pour qui le temps des accords fixant des règles contraignantes est révolu.

Annoncé le 26 novembre par le Medef, cet accord doit être paraphé officiellement d'ici le 23 décembre par syndicats (CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC, sans la CGT) et patronat (U2P, CPME, Medef), avant d'être déposé à la Direction générale du travail, puis entrer en vigueur.

Lire aussi : Télétravail: les principales mesures ont été validées par le patronat et les syndicats (mais pas la CGT)

"Cet accord national interprofessionnel (ANI) n'apporte rien de nouveau", estime Déborah David, avocate en droit social au cabinet De Gaulle Fleurance (côté employeur). Tout juste ce texte d'une vingtaine de pages donne-t-il "un mode d'emploi pour les plus petites entreprises moins familières avec le télétravail".

"Mes clients seront très contents de cet accord", dit pour sa part Julia Gori, sa collègue du cabinet Simmons & Simmons. Il "donne une grille de mise en place, des points d'attention, des pistes mais il n'impose rien. Et ça c'est bien pour l'employeur".

Lire aussi : « Pour les patrons, pas question de créer un "droit au télétravail" des salariés »

Même analyse du côté des avocats défendant les salariés.

"C'est la première fois que je vois un accord aussi mou, qui ne fixe rien, avec uniquement des préconisations ou rappels des obligations des uns et des autres", regrette Bénédicte Rollin, avocate et responsable de la commission sociale du Syndicat des avocats de France.

Éligibilité des postes au télétravail, volontariat, réversibilité (retour du salarié sur son lieu de travail), dispositions précises sur le télétravail en temps de crise (épidémie, catastrophes naturelles...), droit à la déconnexion, vie privée... "rien n'est contraignant dans cet ANI creux", estime Emmanuel Dockès, professeur de droit social à Lyon 2.

Or, avance Virginie Devos, du cabinet August Debouzy (employeur), si les contentieux autour du télétravail ont jusqu'à présent été "rares", ils risquent de se développer à l'avenir, avec l'explosion de cette forme de travail.

Lire aussi : Pour tout comprendre du télétravail à 100%: règles du jeu, sanctions, mode d'emploi

Mais cet ANI ne servira pas de référence pour les régler, disent les avocats.

Nostalgie

Parmi les problèmes en vue, ils pointent notamment la prise en charge des frais ou le temps de travail.

Me Devos anticipe également des contentieux autour du "caractère volontaire du télétravail", lorsque des entreprises envisageront de l'imposer de façon illimitée. Ou encore l'"intrusion dans la vie privée, avec des outils numériques de surveillance, de traçabilité, mis en place côté patronal parce que la confiance n'est pas là".

Concernant les frais, les avocats s'attendent à des plaintes autour des tickets restaurants, de l'indemnisation de l'occupation du domicile personnel ou de la mise en place d'un forfait lorsque le domicile devient le lieu de travail habituel... Autant de problèmes auxquels l'ANI ne répond pas.

Un ANI s'applique au niveau national à l'employeur membre d'un syndicat patronal signataire (Medef, CPME et l'U2P). Il est traditionnellement entièrement ou partiellement transposé dans la loi, ce qui n'est pas prévu en l'espèce.

À l'avenir, ce genre d'accords risquent de fortement ressembler à celui sur le télétravail, pensent les experts du droit: sans règles contraignantes au niveau national, renvoyant à la négociation en entreprise.

"Aujourd'hui, on ne peut pas prendre des règles prescriptives pour tous, TPE ou grande entreprise, ça n'a pas de sens, explique Me David: on est dans l'ère de la 'soft law' [droit mou, Ndlr] et la refonte du Code du travail en 2016 et 2017 le démontre, permettant de déroger par accord d'entreprise à des dispositions légales de branches ou du Code du travail".

Pourquoi signer de tels accords? "Pour légitimer les partenaires sociaux, défendre la négociation collective en soi", répond Emmanuel Dockès, rappelant que le gouvernement menaçait de s'emparer du sujet, faute d'accord.

"Nostalgique", il pointe de précédents ANI de référence, notamment sur la formation professionnelle (1991, 2003), la "modernisation du marché du travail" (2008) ou encore celui sur la "sécurisation de l'emploi" (2013), tous transposés dans la loi. "Le législateur menaçait alors de légiférer dans un sens pas entièrement favorable à l'employeur, qui préférait négocier lui-même plutôt que subir une loi", explique-t-il.

Un autre ANI "creux" vient d'être signé, estime le professeur: celui sur la santé au travail.

Lire aussi : Pourquoi le télétravail obligatoire est un véritable risque psychosocial

Réagir

Votre email ne sera pas affiché publiquement
Tous les champs sont obligatoires

Commentaires
a écrit le 17/12/2020 à 6:49 :
Un accord entre dirigeants syndicaux et dirigeants d'entreprises avec une petit tape dans le dos pour se féliciter de leur rémunération de plus d'un million d'euros par an grâce à la flexiprécarité... clairement le ruissellement est EN MARCHE!

Merci pour votre commentaire. Il sera visible prochainement sous réserve de validation.

 a le à :