Reconfinement: 4 cadres sur 10 alternent télétravail et activité en présentiel
AFP
Photo d'illustration. Près de la moitié de l'ensemble des cadres (48%) disent que leur entreprise avait "anticipé l'éventualité d'un deuxième confinement".
Reuters
AFP
Photo d'illustration. Près de la moitié de l'ensemble des cadres (48%) disent que leur entreprise avait "anticipé l'éventualité d'un deuxième confinement".
Reuters
Quatre cadres sur dix (39%) alternaient télétravail et activité en présentiel dans les premiers jours du reconfinement, tandis que près d'un tiers des cadres (32%) télétravaillaient à 100%, selon un sondage de Cadremploi réalisé du 6 au 9 novembre et publié ce mercredi.
À côté de ces salariés de l'encadrement pratiquant totalement ou occasionnellement le télétravail, près d'un cadre sur six (17%) a travaillé uniquement en présentiel. Et l'entreprise de 3% des cadres a été "contrainte de fermer", indique Cadremploi.
Parmi les cadres qui alternent présentiel et télétravail, plus de la moitié (56%) expliquent que c'est leur "entreprise [qui] ne souhaite pas mettre en place le télétravail à 100%". Plus d'un tiers (34%) indiquent que leur activité "ne permet pas" une pratique du télétravail cinq jours sur cinq. Et près de deux sur dix (16%) "ne souhaitent pas" eux-mêmes être en télétravail à 100%.
> Lire aussi : Pour tout comprendre du télétravail à 100% : règles du jeu, sanctions, mode d'emploi
Près de quatre cadres sur dix (36%) qui télétravaillent totalement ou partiellement ont "aménagé un espace bureau" à leur domicile "depuis le premier confinement", alors que plus de quatre sur dix (42%) disposaient "déjà d'un espace bureau". Mais plus de deux sur dix (22%) n'ont "pas la possibilité de s'aménager" un tel endroit pour télétravailler.
Chaque jour à 13h, l’essentiel de l’actualité industrielle.
Environ les deux tiers des cadres qui télétravaillent partiellement ou à 100% disent gagner grâce au télétravail en efficacité (65%), productivité (63%) et concentration (63%). Environ la moitié se plaignent d'un impact négatif sur leur posture (54%), activité physique (47%) et déconnexion (47%).
Près de la moitié de l'ensemble des cadres (48%) disent que leur entreprise avait "anticipé l'éventualité d'un deuxième confinement" et une majorité (59%) estiment qu'elle était prête pour le reconfinement. Un tiers (33%) pensent vivre cette période "mieux que le premier confinement", mais un quart (25%) "moins bien".
À lire également
Quant aux cadres managers, environ la moitié (49%) envisageaient d'"adopter une organisation différente" avec leur équipe par rapport au confinement du printemps. Et "comme pour le premier confinement, maintenir la motivation au sein des équipes se positionne comme la mission la plus difficile à mener actuellement (43%)", souligne Cadremploi.
Ce sondage a été réalisé par questionnaire administré en ligne auprès de 1.015 personnes, dont 46% de cadres managers.
___
AFP
Éolien en mer flottant : la filière est prête à passer à l’échelle industrielle en Méditerranée
Nucléaire : EDF s'apprête à signer un méga-contrat pour le génie civil de ses six EPR2
L’accord Trump-TotalEnergies sur l’abandon de l'éolien offshore attaqué en justice par sept États
Solaire résidentiel : la filière dénonce un « dogme fiscal » qui freine les batteries