Passer par un cabinet de recrutement spécialisé présente 3 avantages majeurs : maîtrise de l'expertise technique en question, apport d'une vraie légitimité face au client et candidat et valorisation d'un réseau d'experts. Quatre grandes expertises sont représentées au sein de de Lowell Partners : Supply Chain & Achats, IT & digital, marketing & commercial et Ingénierie. Cette entreprise se démarque entre autres par son modèle - structure à taille humaine agile et réactive - et par la vision du fondateur qui a voulu créer un cabinet sur des valeurs solides. Le recrutement responsable compte parmi les valeurs auxquelles elle tient. C'est aussi s'entourer de consultants passionnés par les métiers pour lesquels ils accompagnent leurs clients et candidats. L'on constate que les acteurs du marché (RH, etc.) aujourd'hui ont besoin d'être accompagnés sur des profils qu'ils ne maîtrisent pas forcément, la Supply Chain par exemple, est un métier émergent que peu de spécialistes RH maîtrisent.
Le marché de la spécialisation, de plus en plus concurrentiel en France, nécessite de savoir tirer son épingle du jeu pour pouvoir se positionner et se distancer par rapport aux généralistes. Le recrutement des candidats représente une autre difficulté, car les offres sont actuellement supérieures à la demande et les Experts ont de ce fait le choix. En outre, être une petite structure permet davantage de réactivité et de proposer des offres sur mesure davantage axées sur la qualité. Cette entreprise améliore ainsi sa communication interne et profite d'un service de proximité avec ses clients. Aujourd'hui, le cabinet Lowell Partners continue également à développer l'offre de Coaching et d'Assessment via Lowell Performance qui complète son activité de recrutement et d'élargir ses compétences à l'International.
26, rue Vignon, 75009 Paris
