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Paroles d'Experts Sopra HR : Le digital au service des Ressources humaines

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Véronique Montamat, Directrice Marketing et Communication pour Sopra HR, nous explique l'impact de la digitalisation sur les ressources humaines.
Les ressources humaines comptent parmi les métiers les plus touchés par la digitalisation. Le poste de Directeur des Ressources Humaines évolue considérablement et de nouveaux challenges pour cette fonction sont posés. Toutes les missions RH sont impactées : la paie, la gestion des carrières et des talents, l’accompagnement des collaborateurs, le contrôle de gestion sociale… Véronique Montamat, Directrice Marketing et Communication pour Sopra HR fait un point sur l’apport du digital et son rôle dans le secteur RH.

Sopra HR observe une augmentation du niveau de maturité digitale des DRH et une prise de conscience des réelles opportunités d'optimisation. La DRH se transforme, elle gagne en performance et développe de nouveaux métiers et missions pour s'adapter à la transformation digitale.

Sopra HR accompagne les DRH avec des solutions digitales et une gamme de services afin d'optimiser leurs activités au quotidien selon 2 axes forts et différenciant :

- La recherche de la performance de la fonction RH, en délégant à la machine des processus dématérialisés et des aides à la décision pour une RH augmentée.

- Une expérience collaborateur optimale destinée aux collaborateurs et managers de l'entreprise pour une communication nomade et digitale plus individualisée.

Acteur global des RH, Sopra HR permet une adoption d'un écosystème RH étendu, gérant la sécurité des données et l'urbanisation des systèmes. Les entreprises peuvent ainsi proposer une plateforme de services RH unique et homogène pour leurs collaborateurs. Aujourd'hui, il est nécessaire que tous les DRH puissent maîtriser le digital avec un enjeu éthique et une gouvernance des données, afin d'anticiper les solutions RH 3.0 de demain en tirant parti des avancées notamment de l'IA et du Big Data.

Contact :

SOPRA HR

www.soprahr.com/fr

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