Bryan Faham
Se rendre au stade Ernest Wallon à Toulouse n'est pas uniquement synonyme de match de rugby. Le Stade Toulousain et eXcent Training ont annoncé la mise en place depuis septembre d'un partenariat visant à former des managers, en s'appuyant sur les valeurs du sport de haut-niveau. En bonus pour les amateurs de rugby, cette formation certifiante intitulée "Cohésion et gestion des relations équipe" se déroule dans l'antre des Rouge et Noir.
Sur les trois jours que dure la formation éligible au compte personnel de formation, la dizaine de participants rencontrera joueurs et entraîneurs pour des retours d'expériences et participera à des activités organisées en brainstorming. L'objectif est qu'à l'issue de la formation, les bénéficiaires du cursus sachent communiquer auprès de leurs équipes, susciter leur adhésion autour d'objectifs communs, gérer les émotions et les conflits.
En plus de ses valeurs, le Stade Toulousain veut notamment apporter la notion de plaisir. "Une formation dispensée chez nous doit être associée au plaisir, estime Thomas Castaignède, membre du comité directeur du Stade Toulousain. Les gens qui réussissent sont ceux qui prennent du plaisir dans ce qu'ils font. Et c'est pareil sur le terrain. Les participants ne doivent pas subir la formation".
Les formateurs font donc appel au jargon sportif et à l'histoire du Stade Toulousain durant ces 21 heures. Ainsi, la formation suggère de se positionner en tant que leader, tel un capitaine d'équipe, capable de déléguer des tâches en fonction des profils.
L'ancien joueur Thomas Castaignède estime que "le sport a beaucoup à apprendre du monde de l'entreprise, dans la structuration et l'organisation. Le rugby est issu du monde associatif, mais aujourd'hui, nous gérons un budget de 30 millions d'euros".
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Il note par ailleurs que le Stade Toulousain fait depuis longtemps de la formation pour ses joueurs "car la vie d'un sportif est courte. Il y a beaucoup de prétendants et peu d'élus. Il faut préparer les joueurs à une vie professionnelle".
Bryan Faham
