Florine Galéron
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Akka Technologies avait annoncé un plan social il y a un an touchant particulièrement la région toulousaine.
Rémi Benoit
Les syndicats d'Akka ont voulu tirer la sonnette d'alarme en lançant une alerte pour danger grave et imminent au sein de l'entreprise après l'hospitalisation pendant un mois et demi cet été d'un salarié toulousain tombé en dépression.
Dans le cadre de la procédure, un inspecteur du travail s'est rendu dans les locaux d'Akka jeudi 14 octobre pour entendre les propositions de la direction pour faire progresser le management de la société. Le groupe a présenté un plan d'actions pour améliorer la santé au travail.
Pour autant, pour les syndicats, le mal-être dans l'entreprise est loin de se limiter au seul exemple de ce salarié. "Il ne s'agit pas d'un cas isolé, c'est plutôt la partie la plus visible, ce salarié a explosé parce qu'il était plus fragile que les autres, mais ce type de problème découle d'un mode de fonctionnement, d'un système propre à l'entreprise", pointe Baptise Mouton, membre du CSE d'Akka High-Tech. Le syndicaliste rappelle que le 6 octobre dernier, Akka High-tech, l'une des branches d'Akka Technologies, a été condamnée devant la cour d'appel de Versailles pour harcèlement moral suite à la saisie d'un ancien salarié et à lui verser plus de 44.000 euros. D'après l'avocat du plaignant, la société a déjà été condamnée pour les même faits auparavant.
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De son côté, la DRH Occitanie estime au contraire qu'"Akka n'est pas une entreprise plus à risque que les autres". "On sort de 18 mois de pandémie où les salariés ont énormément d'incertitudes sur l'avenir, que ce soit en termes de santé, que ce soit en terme de leur famille. Donc oui, il y a en ce moment des risques qui sont accrus, il y a beaucoup de situations de collaborateurs qui ont encore un peu de mal avec des situations de télétravail", ajoute-t-elle.
Florine Galéron
