C'est l'histoire d'un jeune développeur courtisé par plusieurs entreprises toulousaines. Le candidat âgé d'une trentaine d'années envisage de fonder une famille et finit par choisir la société lui offrant le salaire le plus élevé mais surtout celle qui propose les meilleurs avantages sociaux en cas de paternité : rémunération au-dessus de l'indemnité journalière de la sécurité sociale lors du congé paternité, jours de congé en cas d'enfant malade, etc. L'anecdote glanée par Olivier Blanchard au cours de ses prospections le conforte dans le bien-fondé de Parentissime.
Cette société lancée en 2018 édite des guides de parentalité et organise des ateliers dans les entreprises pour aider les salariés qui deviennent parents à mieux concilier vie personnelle et professionnelle. "Sur ces questions, les collaborateurs ne sont pas au courant de leurs droits. Les jeunes mamans ne savent pas par exemple si elles peuvent allaiter au travail, si elles peuvent demander un entretien à leur retour en entreprise après la naissance. Les ressources humaines et les manageurs maîtrisent encore mal ces sujets", remarque Olivier Blanchard.
Le fondateur de Parentissime a imaginé pour de grandes entreprises des box naissance comprenant un petit livret pour informer de manière simple les futurs parents sur leurs droits au sein de l'entreprise et les inciter à suivre des ateliers de parentalité sur une demi-journée ou une journée entière.
