Mauvaise passe pour le numéro 1 français du jeu vidéo. Malmené par sa communauté de gamers sur les réseaux sociaux et objet de rumeurs de rachat, Ubisoft connaît aussi quelques déboires sur certains de ses jeux. Cerise sur le gâteau, ce 15 octobre, une partie de ses salariés sont en grève. Un mouvement déclenché par l’annonce de la direction de limiter le télétravail à deux jours par semaine au lieu de trois, qui s’inscrit dans un climat social délétère.L'esprit est bon enfant mais les salariés semblent déterminés. Ce jeudi matin 15 octobre, comme annoncé, une partie des salariés montpelliérains d'Ubisoft, fleuron français du jeu vidéo, est en grève, en théorie pour trois jours, comme sur d'autres français d'Ubisoft, à Montpellier, Paris, Lyon, Bordeaux ou Annecy.
Le mouvement social intervient alors que les positions d'Ubisoft, fleuron français du jeu vidéo, sont fragilisées : chahuté par sa communauté de gamers sur les réseaux sociaux, le groupe, coté en bourse, est l'objet de rumeurs de rachat (non confirmées), et certains de ses jeux ont accusé du retard ou essuyé des critiques. Une mauvaise passe qui est aussi le reflet d'un climat morose pour l'ensemble du secteur du jeu vidéo, le marché s'étant contracté après le Covid contrairement à ce que prévoyaient les éditeurs.
Des choix de vie
C'est la remise en cause du télétravail par la direction qui a été le déclencheur de cette mobilisation : la direction a annoncé qu'elle souhaitait un retour à deux jours de télétravail par semaine au lieu de trois actuellement. D'après un sondage réalisé par les syndicats, près de 10% des effectifs seraient contraints de partir si un jour de télétravail venait à être supprimé, pour cause d'incompatibilité avec leur mode de vie (parentalité, déménagement...).
« Sur le site de Montpellier (460 salariés, NDLR), on était 130 salariés en grève en février 2024, et on devrait être au moins autant aujourd'hui, annonce Clément Montigny, délégué syndical du STJV, syndicat des travailleurs et travailleuses du jeu vidéo.Revenir trois jours par semaine au bureau, ça peut être un problème pour ceux qui habitent loin, pour les familles qui doivent organiser la garde des enfants, même si Ubisoft a mis en place un dispositif de crèche. Le problème, c'est que les équipes n'ont pas été consultées et les négociations ont été ouvertes après l'annonce "monde" qui a été faite. On nous met devant le fait accompli ! Ce qu'on demande, c'est que les gens soient en télétravail s'ils le souhaitent et pas une règle globale imposée à tout le monde. »
Xavier Langlois, secrétaire du CSE d'Ubisoft Montpellier, travaille depuis vingt ans pour l'éditeur de jeux vidéo. Il évoque des choix de vie qui vont être percutés par cette décision de retour au bureau trois jours par semaine : « On a décidé, avec ma compagne, de déménager à 40 km d'ici pour des raisons budgétaires. Je savais qu'il y avait des discussions sur le télétravail et j'ai longuement étudié le sujet mais on a décidé de partir s'installer plus loin pour trouver de meilleures conditions de vie. Revenir au bureau plus souvent va m'ajouter des contraintes de route, de frais, de fatigue... Et il n'y a pas eu de négociations en amont ».
