" Nous sommes à l'aube d'une restructuration majeure de notre groupe, qui combine 2.000 à 2.500 recrutements par an. C'est une constante depuis plusieurs années, notamment 600 créations de postes sur les marchés spécialisés (le conseil et le crédit aux entreprises, aux collectivités locales, l'immo-banque...) et, parallèlement, la suppression de 3.500 emplois dans les Caisses d'Épargne d'ici 2012, sans départ contraint, principalement en optimisant le non-remplacement des départs naturels et en proposant aux salariés des formules intéressantes et socialement responsables de départ. Dans ce contexte délicat, notre priorité est de recruter des potentiels, pas seulement des compétences, mais des " mordus du service " qui trouveront dans notre groupe la chance de progresser rapidement - que l'on ne leur donne pas toujours ailleurs. La promotion interne, plus que la rémunération, a toujours été le moteur de développement de notre groupe, en particulier par l'adhésion de ses 7 000 managers. Sa contrepartie, c'est de veiller dès le recrutement à la diversité des profils, à la longévité des potentiels et au repérage des talents... "

latribune.fr

29 Sept 2008, 15:49

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