Des périodes d'essai à rallonge

Fini, ou presque, les périodes d'essai d'un mois pour les ouvriers ou de trois mois pour les cadres ! Depuis le début de l'été, de nouvelles règles s'appliquent à ces périodes durant lesquelles le contrat de travail d'un nouvel embauché peut être rompu, par l'employeur comme par le salarié, sans motif et avec un préavis réduit. La durée maximale est désormais fixée, par le Code du travail, à deux mois pour les ouvriers et employés, trois mois pour les techniciens et agents de maîtrise et quatre mois pour les cadres. Et les anciennes conventions collectives, qui prévoyaient des durées inférieures à ces dispositions légales, sont caduques depuis le 30 juin dernier. Seule solution pour éviter les périodes d'essai à rallonge, inscrire une durée plus courte dès le contrat de travail. pAge 5