Quand les cadres de la région Auvergne-Rhône-Alpes se forment dans le privé

Françoise Sigot

Publié le 28 mars 2017 à 15:06 - Mis à jour le 11 avril 2017 à 12:53

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Le groupe haut-savoyard Somfi a accueilli une dizaine de cadres supérieurs de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Au menu de cette journée en immersion dans le privé, le partage des méthodes de management du leader mondial de l'automatisation des portes et fenêtres. Une formation qui pourrait accompagner un modèle nouveau pour la collectivité, bien décidée à évoluer d'une logique de BtoB vers le BtoC.

Au milieu du gué de la réorganisation des services liée à la fusion, le top management de la région Auvergne-Rhône-Alpes est allé puiser des ressources au contact des cadres du privé, en l'occurrence chez Somfy à Cluses en Haute-Savoie. Durant une journée, le directeur général des services, 4 directeurs généraux et 3 directeurs généraux adjoints de la collectivité territoriale ont pu se frotter aux méthodes de management de ce groupe qui emploie plus 7 800 personnes dans le monde, qui n'a pas hésité à ouvrir ses portes.

"Somfy bien qu'étant un groupe international a une politique de RSE et en particulier une volonté forte d'action de coopération avec les acteurs économiques et publics du département et donc en toute logique coopérer avec la région s'inscrit dans cette tradition. Par ailleurs, nous avons cette conviction que l'échange avec les autres, l'ouverture qui est une de nos 4 valeurs, est une extraordinaire source de créativité et d'enrichissement. Un autre élément qui nous a attiré notre attention est, même si nos organisations diffèrent, ce même besoin de fédérer, d'accompagner des femmes et des hommes sur nos projets et bien sûr de satisfaire nos 'clients' ", explique Nicolas Carrias RH de l'activité Home and Building chez Somfy.

Impliquer

Organisée en début d'année de manière informelle - suite à une idée lancée par Laurent Wauquiez en marge d'une rencontre consacrée à l'industrie du futur organisée par l'Agence régionale du développement et de l'innovation (Ardi), - cette journée de sensibilisation au management a notamment permis aux cadres de la Région de mesurer l'implication des équipes dans l'organisation de l'entreprise.

"Chez Somfy, le temps de travail commence par un briefing au cours duquel la journée précédente est passée en revue pour en analyser les points forts et les points faibles. Chacun peut s'exprimer pour apporter des éléments permettant de s'améliorer. Cette implication des équipes opérationnelles est intéressante", analyse Guillaume Boudy, directeur général des services de la région Auvergne-Rhône-Alpes.

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