Didier Bert
Quelques dizaines d'offres d'emploi seront affichées dès mercredi, jour du lancement du site, simultanément à la tenue de l'assemblée générale du Cluster Montagne, au centre de congrès Le Manège à Chambéry (Savoie). Ce site dédié aux empois de la montagne avait été annoncé au salon Alpipro en avril dernier à Chambéry, mais il n'avait pas encore été mis en ligne.
Le site s'étoffera d'autres annonces dans les jours suivants sa mise en service par le Cluster Montagne, l'association savoyarde chargée d'accompagner et de promouvoir, en France et dans le monde, les acteurs français de l'aménagement en montagne. « Un volant de 100 à 200 annonces pourraient être proposées à terme, précise Nathalie St-Marcel, directrice adjointe du Cluster Montagne, le temps que les recruteurs s'approprient ce nouveau canal de diffusion de leurs offres d'emploi. »
61% des membres du Cluster Montagne prévoient de recruter prochainement, indique la dernière enquête nationale menée en 2015 par le cluster, qui sera dévoilée officiellement mercredi lors de l'assemblée générale l'association. On y apprend également que 58% des entreprises ont embauché au cours de la dernière année.
Or, la même enquête menée un an plus tôt révélait qu'elles étaient 74 % à prévoir une embauche dans l'année... Hormis un changement de démarche méthodologique dans la réalisation de l'étude, c'est bien le contexte économique qui explique cette baisse sensible, explique Nathalie St-Marcel, qui pointe du doigt les incertitudes sur le plan international. « Notre filière est assez nettement exportatrice, souligne-t-elle, et dans des zones comme la Russie et plusieurs pays limitrophes, le contexte géopolitique met des projets entre parenthèses. »
Pour autant, ces difficultés n'ont pas entravé la finalisation de la plate-forme Emploi-Montagne.com. En effet, les entreprises du secteur voulaient pouvoir communiquer de façon plus visible leurs besoins en main d'œuvre auprès de candidats, certes intéressés à travailler pour la montagne, mais qui éprouvent des difficultés à identifier ces emplois sur les sites généralistes.
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Et c'est bien ce public qui est ciblé avec le site Emploi-Montagne.com : des professionnels attirés par la montagne, mais qui peuvent être aussi bien comptables, chargés d'études, ingénieurs, spécialistes en commerce international, en tourisme, en communication... et qui peuvent envisager un emploi aussi bien en montagne, chez les exploitants de remontées mécaniques, que dans les vallées chez les entreprises spécialisées en aménagement de la montagne.
« Sur les grands sites de recherche, comme sur celui de Pôle-Emploi ou de l'Apec, on entre ses choix par catégories d'emploi, et non par filière, détaille Nathalie St-Marcel. Or, quand on est intéressé par la montagne, on peut aller sur ces sites sans parvenir à y trouver d'autres métiers que ceux directement liés au commerce et au tourisme. »
Or, les adhérents de Domaines skiables de France (DSF) visent de plus en plus la fidélisation de leurs recrues, ce qui passe par leur ouvrir des possibilités d'emplois différentes selon les saisons. « On peut trouver une complémentarité de compétences et d'emplois pour les personnes qui pourraient travailler en station l'hiver et en aménagement le reste de l'année », décrit Mme St-Marcel.
Cette complémentarité est d'ailleurs prévue dans une déclaration commune entre DSF et les partenaires sociaux, signée en novembre 2014. Les signataires décidaient d'expérimenter le recours aux tiers employeurs pour faciliter l'embauche des saisonniers en CDI et à les mettre à la disposition d'employeurs dont les activités saisonnières sont complémentaires dans d'un même bassin de vie.
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Le site Emploi-Montagne.com fait partie de la nouvelle cohorte de projets labellisés Montagne 2040 par la région Rhône-Alpes, qui sera annoncée officiellement samedi 27 juin lors du conseil Montagne 2040 qui se tiendra au Mont-Gerbier-de-Jonc, en Ardèche. « Il s'agit d'une reconnaissance importante envers une réalisation qui met en avant des emplois qualifiés et permanents, dont la région tire une force économique incontestable », affirme Mme St-Marcel.
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Didier Bert
