Laurène Perrussel-Morin
Ce contenu est réservé aux abonnés La Tribune
72 % des cadres français en sont convaincus : le travail flexible améliore la productivité d'après une enquête réalisée par Regus en 2013. C'est de ce constat et de cette envie que sont partis Jérémie Bataille et ses deux partenaires lorsqu'ils ont créé FlexJob, une startup dédiée aux nouvelles formes de travail.
À lire également
Avec deux chefs d'entreprise lyonnais, il a donc réfléchi à une plateforme de recrutement entièrement dédiée à ces nouveaux emplois. Le candidat précise sur le site lancé en mars 2016 quel type de "flexjober" il est. Le but est de lui trouver le poste qui correspond à ses attentes, qu'il s'agisse de temps partiel, de télétravail ou de freelancing. Pour lui, l'utilisation de cet outil est gratuite. En revanche, les recruteurs doivent payer pour déposer une annonce.
Ce modèle économique peut sembler classique dans le monde du recrutement et du conseil :
Ce développement pourrait selon lui passer par l'utilisation d'algorithmes pour mettre en relation une entreprise avec son candidat idéal.
Si FlexJob a déjà sa place sur le marché du recrutement, sa seconde activité, le conseil, est elle aussi concurrentielle :
Aujourd'hui, FlexJob ne veut pas communiquer son chiffre d'affaires, mais affirme que son nombre de client est croissant.
L'outil numérique est au cœur de ce projet :
Laurène Perrussel-Morin
