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"Promouvoir l'égalité professionnelle, c'est en appeler à une meilleure gestion des talents afin d'accroître la performance de l'entreprise et concourir à la fondation d'une économie davantage responsable et durable." D'emblée, Isabella Lenarduzzi pose les contours de son intervention consacrée à la lutte contre les inégalités hommes-femmes dans le monde du travail, le jeudi 6 octobre, au sein du campus Mérieux Université.
La fondatrice et dirigeante de Jump, entreprise sociale européenne de promotion de l'égalité professionnelle, milite et travaille aux côtés des entreprises et des salariés. Elle rappelle que l'égalité ne sera atteinte sans une égale mobilisation des hommes et des femmes en faveur d'un réel équilibre dans les entreprises, et ce, à chaque strate des organisations, y compris les plus élevées.
Pour parvenir à l'égalité et au réel équilibre, quatre étapes doivent selon elle être franchies : la compréhension de la problématique, l'évaluation des perspectives d'évolution, la construction du changement et le partage des bénéfices. Une problématique bien réelle en France, qui se hisse au 15e rang du classement établi par le World Economic Forum en termes d'égalité professionnelle (qui prend en compte quatre "secteurs", l'éducation, la santé, l'économie et la politique).
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Or les talents et les énergies féminines sont des ressources globalement sous-exploitées. Et pour l'entreprise, la réserve de talents se trouve majoritairement féminine. Ainsi, 59 % des diplômes universitaires sont obtenus par des femmes. Mais ce vivier de compétences demeure le plus souvent sous-exploitée.
