Laurène Perrussel-Morin
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En un an et demi, Justine Bègue a travaillé pour trois entreprises. Elle est pourtant en CDI. Embauchée en février 2015 par Sirac, entreprise de travail en temps partagé (ETTP) basée à Villeurbanne, la jeune femme est mise à disposition d'entreprises dans son domaine de compétences - le conseil en insertion- tout en étant assurée de conserver son salaire entre deux missions.
C'est le principe même des ETTP. Autorisées depuis 2005 en France, elles travaillent avec de petites structures qui n'auraient pas la possibilité de signer un contrat en temps plein. Pour une entreprise traditionnelle "l'obligation d'embaucher en CDI peut faire peur", reconnaît Baptiste Dumas, fondateur de Sirac en 2009. Depuis sa fondation, 90 personnes ont été employées et des agences associées sont en création à Villefranche-sur-Saône, Valence, Dijon, Grenoble et Avignon.
Une flexibilité qui avantage, par exemple, les jeunes entreprises. Simon Néouze, gérant du cabinet de communication Better & Stronger, reconnaît :
Pour les entreprises, avoir recours à une ETTP permet aussi de trouver une même personne qui viendra régulièrement dans une même entreprise, même seulement quelques jours par mois. "On amène du sur-mesure!", s'exclame Baptiste Dumas. Pour l'entreprise cliente, elle est ainsi assurée de retrouver une personne qui connait déjà son environnement et ses process. Une continuité qui s'inscrit dans la philosophie de Sirac. "Pour qu'un salarié s'investisse, il lui faut de la stabilité. L'ETTP doit offrir autre chose que l'intérim."
Ce mode de travail inspire de plus en plus de salariés. D'après le baromètre 2016 du travail en temps partagé, 74 % des personnes qui travaillent pour plusieurs employeurs l'ont choisi comme une nouvelle façon de travailler ou comme une nouvelle opportunité. Les ETTP, en revanche, ne sont qu'une forme de travail partagé parmi d'autres et restent peu répandues.
Laurène Perrussel-Morin
