La 3e édition de l'Observatoire de l'industrie numérique en Auvergne-Rhône-Alpes révèle que les entreprises du secteur ont toujours plus de difficultés à recruter. Une pénurie de talents qui se répercute directement sur leur activité.La croissance des entreprises régionales du numérique toujours plus impactée par les difficultés de recrutements. C'est le principal enseignement du 3e Observatoire de l'industrie numérique en Auvergne-Rhône-Alpes, dévoilé par le cabinet EY en partenariat avec Digital League et la Région : 71% des entreprises interrogées déclarent ainsi rencontrer des " difficultés à recruter les bons profils " (contre 60% en 2017), en particulier dans les métiers de la programmation/développement objet et du développement web.
"Cette pénurie de candidats pour les recrutements est très préoccupante car c'est un frein pour nos entreprises. Cela traduit un problème dans la formation des métiers du numérique ", analyse Laurent Fiard, le Pdg du groupe Visiativ.
Car si l'Observatoire note une importante progression de près de 15% des emplois créés sur la période 2013-2017 (8150 emplois créés contre 6000 entre 2011 et 2015), il existerait toujours entre 6000 et 7000 emplois non pourvus dans les entreprises de la Région, alors que l'industrie numérique représente, au total, près de 65 000 emplois.
" C'est une réalité. Chez Esker par exemple, nous avons une trentaine de postes à pourvoir en permanence ", abonde Jean-Michel Bérard, le président de l'éditeur de logiciels de dématérialisation.
Conséquence de cette sur-tension pour attirer les talents, les salaires sont actuellement orientés à la hausse.
"Nous en sommes presque à payer des salaires parisiens à des développeurs", souligne Guillaume Vernat, le directeur général de la PME Coffreo qui emploie une cinquantaine de collaborateurs à Clermont-Ferrand.
La filière cherche à attirer les femmes
