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Stratégie - La Tribune AURAEmploi - La Tribune AURA

Sur fond de "grande démission", la bataille des ESN commence en Auvergne Rhône-Alpes

Stéphanie Gallo Triouleyre

Publié le 19 avril 2022 à 12:00

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Les annonces de recrutements massifs se succèdent ces dernières semaines. Face aux nouveaux enjeux amenés par la digitalisation, les entreprises positionnées dans ce domaine voient leurs perspectives s'envoler. Mais pour les mener à bien, elles doivent recruter à tour de bras, un challenge devenu particulièrement complexe dans un contexte de marché hypertendu. Exemples avec Tessi et Devoteam, qui recherchent toutes deux plusieurs centaines de salariés.

Selon les chiffres fournis par Digital League, le cluster régional des entreprises du numérique, Auvergne Rhône-Alpes est la seconde région française du numérique, avec 70.853 emplois fin 2020. C'est plus que le secteur "Finance et assurance" par exemple qui comptait, à cette même date, 68.974 salariés.

Ces indicateurs positionnent Auvergne Rhône-Alpes loin derrière l'Ile de France (325.912 emplois) mais largement devant le numéro 3 des régions françaises du numérique, l'Occitanie, qui comptait 47.483 salariés en 2020.

La progression est notable depuis 2016 avec une hausse de 15,41% du nombre d'emplois et de 22% du nombre d'établissements implantés dans la région.

Et après une année 2020 de pause, voire de régression du secteur (en particulier pour les services et les télécommunications), la tendance à la hausse est repartie de plus belle.

"Les chiffres définitifs 2021 ne sont pas encore disponibles mais nous savons que les emplois sont en forte progression, dans tous les secteurs du numérique", signale Frédéric Peyrard, co-président de Digital League. En cause notamment : l'accélération de la digitalisation liée à la prise de conscience Covid-19 et la relance économique.

Et 2022 s'annonce également sous d'excellents auspices sur ce point à en juger la succession, ces dernières semaines, des annonces de recrutements massifs à venir dans la région pour les prochains mois. Parmi celles-ci : celles de Tessi et Devoteam. Sur un marché extrêmement dynamique, en manque de profils disponibles, l'enjeu sera pour elles de réussir à attirer suffisamment de candidats pour atteindre leurs objectifs de croissance.

Tessi à la recherche de 600 collaborateurs en 2022

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Stéphanie Gallo Triouleyre

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