Pascale Paoli Lebailly
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We Ker organise entre autres des webinaires et des rencontres sur les métiers en plein boom de la cybersécurité et sur les formations qui y mènent.
We Ker
Cybersécurité et mixité : l'enjeu est de taille pour cette filière de pointe. A Rennes, les entreprises privées du secteur, qui emploient plus de 3.200 personnes (+26% en 2020), et les services de l'Armée, dont les effectifs vont s'accroître de 1.800 personnes d'ici à 2025 selon les prévisions de l'Insee, doivent à la fois pallier la pénurie des candidats et remédier à l'alarmante sous-représentation des femmes.
Les futures candidates disposent même d'une belle carte à jouer : le nombre d'embauches estimé sur le bassin rennais oscille entre 250 et 300 par an, au moins jusqu'en 2026.
« La sous-représentation des femmes dans les métiers de la cybersécurité est un vrai sujet. Il y a un gros travail à faire pour relever le défi. Les entreprises ont besoin de cette mixité », pointait Bernard Pouliquen, vice-président de la Région à l'enseignement supérieur, recherche et transition numérique lors de la Cyber Week de Rennes, en novembre 2020.
Dans la capitale bretonne, l'association We Ker, dédiée à l'insertion sociale et professionnelle des jeunes de 16 à 25 ans, est justement chargée par Rennes Métropole de cette sensibilisation. Ses buts : changer la représentation des métiers de la cybersécurité, plus globalement celle du numérique, et mettre en avant l'attractivité de ces emplois afin d'attirer de nouvelles recrues parmi les publics élargis.
Dans le cadre du plan de rebond(s) mis en œuvre en 2020 par Rennes Métropole, We Ker identifie les besoins en ressources humaines des structures employeuses sur le territoire.
« Les femmes sont plus nombreuses aujourd'hui dans ces métiers qu'il y a quelques années » confirment Régine Diverrès, chargée de mission « Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences » pour les filières d'excellence chez We Ker et Maude Lachuer, référente mixité.
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« Nous poursuivons le travail engagé pour faire connaître les métiers et en changer les représentations qui font penser que la cybersécurité est réservée aux hommes et aux ingénieurs. L'écosystème rennais, public et privé, est demandeur et contribue en structurant les besoins RH de la filière et les opportunités d'emplois ».
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Pascale Paoli Lebailly
