Départ d'une cinquantaine de salariés chez OpenClassrooms

Nouveau coup dur pour la pionnière de l'edtech en France. Selon nos informations, OpenClassrooms a enclenché un plan de départ concernant pour le moment entre 50 et 60 salariés, sur un effectif actuel de 280 personnes. Contactée, l'entreprise confirme la signature d'une rupture conventionnelle collective en janvier 2025, ainsi que des départs en cours qui devraient s'étaler jusqu'à l'été. Ce dispositif permet à l'entreprise de se séparer de salariés sur la base du volontariat.

Après la pandémie, OpenClassrooms — qui accompagne environ 15 000 apprenants chaque année — avait connu une forte croissance et procédé à d'importants recrutements. Mais dès avril 2023, confrontée au retour à la normale post-Covid, l'entreprise avait déjà mis en place un premier plan de départ volontaire visant 25 % de ses effectifs. Dans un post LinkedIn, son PDG Pierre Dubuc expliquait alors qu'un retour à l'équilibre était indispensable pour faire face au « ralentissement de la croissance ».

Cette nouvelle vague de départs est justifiée par une réorganisation visant à se recentrer sur « l'innovation » et à accélérer le développement à l'international, notamment aux États-Unis, où l'entreprise emploie une vingtaine de salariés non concernés par le plan. « L'objectif est de passer à une organisation plus légère face à un climat économique peu favorable », explique à La Tribune Guillaume Houzel, directeur général en charge du développement. Il souligne notamment une baisse de 20 % des entrées en apprentissage dans l'enseignement supérieur sur les mois de janvier et février, en lien avec les incertitudes budgétaires. Les apprentis représentent environ 20 % de la base apprenante d'OpenClassrooms, selon nos informations. Les commandes de France Travail ont par ailleurs été divisées par trois pour la formation des demandeurs d'emploi.