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Emploi
L'interim a transformé l'emploi en une variable d'ajustement quasi instantanée
Copyright Reuters
Jean-Christophe Chanut | 20/06/2012, 18:33 - 481 mots
Les dernières données de l'Insee sur l'emploi montrent à quel point cette "variable d'ajustement" agit de plus en plus en temps quasi réel, du fait surtout de l'emploi intérimaire. Ainsi, dans les services marchands, l'emploi a dégringolé de 217.000 postes en 2009 pour retrouver un solde positif de 185.000 en 2011. L'année dernière, l'industrie et la construction ont moins perdu d'emplois que les années précédentes.
Quand une crise en chasse une autre…La publication par l’Insee de son rapport sur les comptes de la nation 2011 montre à quel point, sur le front de l’emploi, les choses évoluent de plus en plus vite. Il y a encore une quinzaine d’années, les économistes s’entendaient pour affirmer que la "variable d’ajustement emploi" était utilisée six mois, voire un an après le début d’un cycle de ralentissement de l’économie. C’est maintenant beaucoup moins vrai. La réaction aux aléas est bien plus rapide, notamment via l’utilisation de l’intérim, devenu un élément essentiel de la flexibilité du marché du travail. Ce qui s’est passé entre 2009 et 2011 illustre parfaitement ce phénomène : avec la crise de 2008 née de la faillite de Lehman Brothers, l’emploi a quasiment immédiatement sombré, pour repartir instantanément début 2011 avec la légère accélération de la croissance…. Pour rechuter illico à la mi 2011 quand, de nouveau, l'activité s’est ralentie.
L'intérim: pricipal moyen de réaction rapîde aux aléas
Ainsi, comme le note l’Insee, "après avoir fortement reculé en 2009 et presque stagné en 2010, l’emploi progresse fortement en 2011, principalement en début d’année ". Et, ajoute l’Institut : "le redressement [de l’emploi] est apparu comme relativement précoce au regard des pertes de productivité accumulées pendant la crise, puis s’est retourné après l’été 2011". De fait, l’emploi salarié dans les services marchands a fortement augmenté en 2011 avec 185.000 créations nettes, après 107.000 en 2010 mais, surtout, une perte de… 217.000 en 2009. Et cette forte volatilité , note l’Insee, "est en grande partie le fait de l’emploi intérimaire", qui s’est fortement replié lors de la récession pour rapidement se redresser ensuite. Au total, l’emploi intérimaire a augmenté de 97.000 postes en 2010 puis a baissé de 22.000 postes en 2011, mais surtout au second semestre dès que la conjoncture s’est de nouveau dégradée. Ce qui prouve que, désormais, l’adaptation est immédiate.
Le secteur marchand résiste
Si l’on détaille les branches, celles qui "marchent" sont, sans surprise, les "services aux entreprises" (l’informatique notamment) qui ont créé 105.000 emplois en 2011. Dans le tertiaire, l’Insee note également une bonne tenue de l’emploi de l’hébergement/ restauration (+ 20.000 postes en équivalent temps plein), du commerce (+19.000) de l’information-communication (+16.000) et des services aux ménages (+12.000).
En revanche, bien que le repli se soit atténué en 2011 par rapport à 2010, la construction a encore perdu 11.000 postes en équivalent temps plein et les branches industrielles "seulement" 19.000 (contre 107.000 en 2010).
A noter que dans les administrations (Etat, hôpitaux, collectivité locales) - qui représentent 21% de l’emploi total, soit 5,5 millions de personnes- 38.000 emplois ont été perdus en 2011 du fait de la diminution du nombre des contrats aidés… et, pour l’Etat, de l’application de la règle du non remplacement d’un fonctionnaires sur deux partant à la retraite. En quatre ans, le repli atteint même 119.000 postes… Contrairement a beaucoup d’idées reçues.
Commentaires
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Corso a écrit le 21/06/2012 à 19:26 :
L'interim a permis aux grandes entreprises d'échapper à une législation contraignante rédigée par un gouvernement toujours complice. La variable d'ajustement réelle est le chômage que l'on a bien été obligé d'indemniser partiellement pour les périodes proches et à taux de misère pour les situations chroniques. Cette indemnisation devra grandir (à 0.8 du smic) car il est évident que la croissance est impactée par tous ces gens qui ne travaillent pas et qu'ils faut à très juste titre payer pour le préjudice qu'on leur fait subir. Par ce moyen de l'interim réservé aux uns et ces contraintes impossées aux autres, les entreprises moyennes ont sombré. Seule une partie des personnels a été reclassée en échange de toute l'activité commerciale prise. Sans tenir compte de l'effet régressif de l'économie des sociétés matures on a fait venir en sus des milliers d'immigrés pour charger la barque et tirer les salaires vers le bas. Un effet soupape au carcan monétaire imposé par l'occident au monde et qui a fait la richesse de nos pays, certes. Il est temps maintenant d'ouvrir l'Afrique monétaire en faisant progresser sa devise et en retournant les travailleurs étrangers qui peuvent l'être. Un processus de "fin du chômage " porté comme critère à zéro peut être mis en place ensuite dans notre pays pour briser la décroissance qui vient. La fin du chômage est mathématiquement le plus fort relai de croissance que l'on puisse trouver actuellement. Qui en doute ?
RPR a écrit le 21/06/2012 à 15:12 :
à tous les laudateurs de ce merveilleux système qu'est l'intérim, combien d'entre vous en sont et pas choix SVP ?
LeCanard76 a écrit le 21/06/2012 à 12:11 :
Depuis toujours l'intérim est une activité financière d'esclavagisme pour tous les candidats en demande d'emploi. Depuis quelques années, un créneaux nouveaux est apparu pour la catégorie cadre qu'ils vendent ainsi plus cher aux entreprises. Le pdg du groupe d'intérim le plus important n'a t'il pas dit récemment qu'il rêvait d'un monde du travail totalement flexible et donc totalement précaire et qu'il se bat pour en faire le modèle mondial. Pour quelques exemples de gestion de carrière dans ce type de société, 98% des candidats sont jetés sur les routes de l'infortune et de l'esclavagisme. Les plateaux de téléphonistes sont d'ailleurs d'excellents clients pour ces sociétés d'esclaves maléables à souhait.
rb a répondu le 21/06/2012 à 12:36:
+1
Chich a répondu le 21/06/2012 à 14:50:
+1/2 : daccord sur le fond avec vous, pas sur la forme : parler d'esclavagisme est peut être un peu trop sévère et surtout historiquement dangereux. Il y a des abus c'est sur (j'ai fait de l'intérim dans mon adolescence pour payer mes vacances, je les ai vu ces abus) mais ça reste dans pas mal de cas une aubaine pour un chomeur qui peut bien arrondir ses assedic en attendant que sa recherce d'emploi soit fructueuse ou bien comme moi, avant, pour le jeune désireux de gagner un peu d'argent pour partir en vacances sans à avoir signé un cdd saisonnier de 1 ou 2 mois. C'est comme tous, ce sont des gens véreux et sans scrupule qui profitent des brèches du système pour s'en mettre plein les fouilles aux détriments d'êtres humains.
launad26 a écrit le 21/06/2012 à 12:03 :
encore une fois, plus on complique les contrats , CDI CDD et qu'on veut à tout pris empécher une entreprise de se séparer d'un salarié qui ne convient plus, plus on incite à utiliser l'intérim. Quand les politiques auront compris çà, le marché du travail sera plus facile! on embauche plus facilement si on peut débaucher plus facilement. un contrat unique, avec des indemnités claires obligatoires rendant facile la séparation. les procedures actuelles sont lourdes, à la limite du harcelement moral, et donc incite à utiliser l'intérim; A bon entendeur , salut!
Erick a répondu le 21/06/2012 à 12:16:
+1, ou alternativement incite à délocaliser ou automatiser quand c'est possible
rb a répondu le 21/06/2012 à 12:19:
Vous connaissez la formation professionnelle? Ca pourrait etre utile au lieu de virer un employe qui serait devenu "inutile" A moins que vous parliez d'un salarie ayant trop d'anciennete et donc ayant une remuneration plus eleve qu'un interimaire et moins flexible et corveable a merci qu'un interimaire qui lui est dans la precaritee tout les jours. En gros vous voulez des kleenex.Aimeriez vous que l'on vous traite de la sorte?
Chich a répondu le 21/06/2012 à 14:44:
@rb : +1 on déshumanise complétement le travailleur avec ce genre de pensée. On parle des intérimaires comme de robots. Et qui dit marché du travail libéré dit accès à la propriété tres compliqué voir impossible (qui va me preter de l'argent si je peux me faire licencier du jour au lendemain). Merci aux grands penseurs qui laissent des commentaires sur ce site de réfléchir plus loin que le bout de leur petit nez et de pensez au conséquences humaines que peuvent avoir vos idées si elles étaient appliquées. De l'empathie, c'est ce qu'il manque chez une bonne partie de mes concitoyens.
Erick a répondu le 21/06/2012 à 14:45:
@ rb, rien ne vous empêche de créer votre entreprise et d'appliquer vos principes ;-) A lire beaucoup de commentaires, le fait de créer une entreprise et des emplois implique une responsabilité éternelle envers les employés de la part de son fondateur. Le temps ou on faisais toute sa carrière dans une entreprise, logé sur place par l'entreprise, soigné par l'entreprise est terminé depuis la fermeture des mines et aciéries et autre forges en France. Le modèle change parce que le monde change. Les produits ont des durées de vie plus courte (voir Kodak, bientôt Blackeberry ou Nokia). Les employés doivent aussi être flexibles. Les intérimaires payent pour ceux qui veulent un CDI à tout prix !!
Erick a répondu le 21/06/2012 à 14:55:
@ Chich, en ex URSS il y avait la garantie de l?emploi mais pas d'accès à la propriété ;-) Pourtant ils étaient socialistes ;-))
Chich a répondu le 21/06/2012 à 16:49:
@Erick : j'espere que c'est de l'humour...On n'est plus en guerre froide, merci d'arreter de comparer le PS avec le PC stalinien. Il faut soit être à court d'argument soit complétement débile pour sortir ce genre de choses... Ou dans ce cas merci de ne pas hurler à l'infamie quand on compare Sako à Pétain (ce qui est une abération, Pétain était bcp plus grand)
CGT a écrit le 21/06/2012 à 11:44 :
au secour les trolls libéraux qui déblattèrent contre les 35h il existe déjà un moyen de les contourner ! c'est pas possible dans un monde de droite les patrons ne peuvent être que sympa...
clovis a écrit le 21/06/2012 à 09:37 depuis un Iphone :
il y des gens qui savent gérer une véritable carriere dans l intérim,c est un choix de vie et une forme de liberté entrepreunariale Si le code du Travail n était pas une machine de guerre anti entreprises mise en œuvre par des syndicats manichéens,les patrons seraient moins réticents à embaucher en CDI. L emploi est c est évident une variable d ajustement ,les Àllemands l ont utilisée à fond ...voyez le résultat !!!!! Avant les emplois il faut sauver les entreprises,c est une dure réalité mais simple à comprendre cependant . !!
yurf a répondu le 21/06/2012 à 09:59:
N'importe quoi. Une carrière non.... je suis désolé on travail pas 40 ans en Intérims, a changer de boite 2 ou 3 fois par mois. Vous vous parlez des jeunes diplômes, qui font de l'argent pendant 2 ou 3 années. L'autre catégorie de l?intérim (80%) c'est pour des emploies non qualifié, ouvrier, restauration, service, ou l'interim n'est pas un choix, mais bel et bien une obligation. Donc vous pouvez soutenir ce moyen, mais ne déformez pas, ou tout du moins, ne jugez pas l'intérim à la place de ceux qui la subisse. Quand à "sauvez les entreprises avant l'emploi.... je citerai coluche: Ils sont content les pauvres de savoir qu'ils habitent un pays riche.
Chich a répondu le 21/06/2012 à 10:01:
alors Clovis je vous propose de bosser pour moitié moins histoire que votre boite face plus de bénef. Et avec un peu de chance elle vous en redistribuera une partie.
letroll a répondu le 21/06/2012 à 12:38:
j'utilise beaucoup l'interim pour cause de carnet de commande en dents de scie avec des grosses commandes à traiter en urgence .. donc je n'ai guère le choix. donc je suis bien placé pour savoir que la plupart des interimaires sont à la recherche de stabilité et d'un CDI et ne cherchent pas à profiter du système !!!!
linspecteur a écrit le 21/06/2012 à 09:12 :
puis s?est retournée ; c'est le redressement qui s'est retournéééé 3
Chich a répondu le 21/06/2012 à 10:00:
Ne lisez pas mes commentaires vous en tomberiez à la renverse.
linspecteur a écrit le 21/06/2012 à 09:11 :
au regard des pertes de productivité accumulée ou accumuléeSSS ? 2ème faute
linspecteur a écrit le 21/06/2012 à 09:10 :
a dégringolé de 217.000 postes en 2009 et retrouver OU retrouvéééé ?? Premier article, première faute de la journée !
NEXCED a répondu le 21/06/2012 à 11:18:
Il faut excuser l'intérimaire de chez Reuters, il venait d'apprendre en transcrivant cet article qu'il était la variable d'ajustement :)
Colombo a répondu le 21/06/2012 à 11:28:
Mais vous lisez les articles que pour souligner les fautes? ou parce que le fond vous intéresse. Sinon ne les lisez pas comme ça vous ne serez pas heurté.
Michel a écrit le 21/06/2012 à 09:09 :
Si ils ne sont pas content ils n'ont qu'à passer un concours de la fonction publique !
Chich a répondu le 21/06/2012 à 09:59:
Je ne sais pas si vous vous rendez compte que mine de rien vous venez de donner au monde entier le secret pour qu'il n'y est plus de précarité. Franchement, chapeau. Pas trop fatigué après une pensée pareille ?
RPR a répondu le 21/06/2012 à 11:42:
des pays sans secteurs privés, avec que de la fonction publique, ça a existé, mais ça a pas survécus... ou si encore deux ou trois paradis genre corée du nord
Laupar a écrit le 21/06/2012 à 09:08 :
L'esclavage est l'avenir de l'homme
Laeti a écrit le 20/06/2012 à 23:59 :
Mais parlons-en RB du monde du Travail ! L'intérim a permis à certaines entreprises après crise de pouvoir continuer leurs productivités et honorer leurs carnets de commande en temps et en heures grâce à l'emploi d'une 'manoeuvre' ponctuelle fournis par le travail d'intérimaires. Certes cette catégorie de salariés doivent faire face à la précarité omniprésente mais n'oublions pas qu'à la fin de leurs missions et sauf abandon de poste, tous bénéficieront des 20% de primes liés à ce satut précaire (10% de congé payés oblige, et 10% IFM : la fameuse Indemnité de fin de mission qui est également présente dans le cas de contrat CDD). De plus à la fin de leur mission, les intérimaires ne se voit pas suspendre leurs droit au chômage puisqu'ils continuent d'être actif ! Certains obtiendrons même les heures manquantes à leurs précieuse indemnisation pôle emploi par le biais de l'intérim !! Contraindre une entreprise sur la faillite a conserver ses effectifs et alourdir davantage la masse salariale ne peux résoudre le problème qui mènera fatalement au dépôt de bilan. L'intérim est en plein essor car les PME ont des moyens limités et malgré tout, besoin de manoeuvre, (certains de façon saisonnière de part leurs secteurs d'activités) mais aussi de part une croissance qui tarde a reprendre pour le moment et ne permet pas aux sociétés française d'embaucher ! Je finirais juste par te dire ceci : Beaucoup d'intérimaires en France travaillent à temps plein et ceux des mois durant, pour pallier l'absence d'incurable 'tire au flan' en remplaçant des salariés embauchés qui sous couvert d'arrêt maladie longues durées, 'bidons' ou dit 'de dépressions' parfois de réelle maladie professionnel, qui pénalise les entreprises !!! ;) A bon entendeur et a ta disposition.. Au plaisir de te lire :)
yurf a répondu le 21/06/2012 à 09:41:
Bel éloge de l'intérim, qui par certain côté sert l'économie. Sauf que vous oubliez d'étudier la face sombre. Si vous nous dites que certain sont à taux plein, alors l'interim se résume à un CDI qui peut sauter à tout moment, donc l'entreprise n'assume plus sa part social de l'emploi. Et ça les banques le savent bien, c'est pourquoi ils ne pretent aboslument pas à ces personnes, et là votre prime de départ ne pourra jamais le compenser. Et je parle même pas des rentier qui ne veulent pas louer leurs appartements à cette "classe". Ensuite, si l'interim fonctionne autant, et çà, ni l'auteur, ni vous n'en parlez, c'est bel et bien aprce que les chômeurs n'ont pas le choix. C'est ça ou rien. On ne peut pas faire l'analyse d'un "contrat" nouvelle formule qui fait que l'entreprise n'a pratiquement plus aucun devoir envers le salarié. Et pour finir, travaillant dans des entreprises qui exploitent l'interim, autant que les stages, le font pour avoir la possibilité de viré tout le monde du jour au lendemain. Sauf que les interimaires, la plupart blasé de leur nième mission, n'arrivent pas à s'intégré dans els entreprises, passe pour des tirs au flan, car bien sur l'entreprise ne va pas cramer du gaz à le former, les chefs d'équipe (les seules en CDI) doivent faire avec ce malaise permanent. Mais ça vous me direz, c'est pas grave, l'important c'est la souplesse, n'est ce pas ?
Chich a répondu le 21/06/2012 à 09:57:
+1 @Laeti : merci de sortir votre tête de votre séant et de regarder la misère et la précarité qu'entraine indubitablement l'intérim sur la durée. Mais peut-être n'est ce rien comparé aux bénéfices de l'entreprise. Ety puis j'oubliais ce sont des assistés, les fameux ! Qui cumulent l'intérim avec les prestations sociales. C'est bien d'eux dont vous parler ? Comme les 3/4 des commentaires puant de ce site.
rb a répondu le 21/06/2012 à 10:57:
@Laeti: Qu'est ce que vous voulez que je vous reponde?....Votre argumentaire est base uniquement sur le fait que les interimaires seraient en fait des esclaves modernes,des machines,des kleenex,que l'on peut jeter quand on veut.C triste Quand les gens auront comprit qu'un monde du travail moins aggressif,moins predateur,serait benefique pour tous(moins d'arret de travail,moins de burn out,climat apaise au sein de la boite etcetc) on aura fait un grand pas en avant Je ne suis pas contre la flexibilitee si ,a l'instar des intermittents du spectacle,ils ont un statut qui les protege et leu permette de pouvoir emprunter,se loger normalement.Meme les chiens sont mieux traite Pour finir je vous dirai que votre raisonnement pour etre complet devrait dire que comme les interimaires servent l'entreprise et payent les pots casse de l'entrepreneur qui refuse d'assumer les risques de son metier,ils devraient quand il ya des benefices avoir de jolies primes. Tu ne peux pas faire reposer tout les risques de la boite sur les salaries et quand il ya benef,faire reposer ces bons resultats uniquement sur le patron et ses actionnaires(si il yen a) C incoherent votre raisonnement ou alors dite clairement que vous etes pour l'esclavage moderne,assumez vos opinions jusqu'au bout et ne vous cachez pas derriere une soit disante competitivitee qui ne posait pas de problemes a il y a encore recemment.On a la societee que l'on veut bien avoir.Personne n'est oblige de traiter les gens comme des chiens,c un choix de societee qui n'est pas le mien,mais le votre visiblement
rb a répondu le 21/06/2012 à 10:59:
Et pour finir la majoritee des inteimaires sont a temps partiels,horaires decales.Et pour les "priviegies"qui ont des temps plein,ca ne change rien au fait qu'ils ne seront jamais embauche,et au bout d'un moment c usant de courir derriere un job et degadant car meme si tu fais bien ton taf,on ne te garde pas....Au bout d'un moment les interimaires en auront de moins en moins a foutre du travail bien fait,et respecterons de moins en moins la boite qui les embauche.Au final tout le monde sera perdant,bien que la demobilisation ait deja commence
yvan a écrit le 20/06/2012 à 21:37 :
Il est clair que le salarié doit être la variable d'ajustement. Sinon, à quoi servirait-il que la rente soit rentable..??
rb a écrit le 20/06/2012 à 20:23 :
On embauche les gens,on leur demande de s'impliquer,d'avoir des competences,pour ensuite les jeter comme des chiens....C beau le monde du travail.Faut pas s'etonner du manque grandissant d'implication et de motivation des salaries. Et ce n'est que le debut,les interimaires couvrant les fesses des cdi,mais pour combien de temps encore? Il faudrait revoir le fonctionnement du monde du travail sinon la productivitee,la creativitee va chuter fortement dans les annees a venir du a une forte demobilisation des employes
Non a répondu le 20/06/2012 à 21:45 depuis un Iphone :
Votre vision est très caricaturale ... Certains intérimaires passent dune mission vers le chômage et inversement ... cela permet tranquilou de se rien faire une bonne partie de l'année ... sauf du travail au noir ... Et ne croyez pas que cela ne soit qu'une caricature ..
Chich a répondu le 21/06/2012 à 09:51:
Ba si c'est une caricature ! J'en ai fait dans ma prime jeunesse de l'intérim et croyais moi que plus de 3/4 des gens aimeraient bien avoir un emploi stable. Il faut vraiment être bas de plafond pour croire ce genre de chose. Je ne dis pas que ça n'existe pas mais vous en faites comme d'habitude sur ce site je trouve, d'une faible minorité, une majorité. Et vous osez commencez votre commentaire par : "votre vision est très caricaturale...". On se fiche de qui !
yurf a répondu le 21/06/2012 à 09:55:
Vous y aller fort @Non, quand même, je trouve que @rb, a une réflexion qui tient la route, tandis que vous ressortez les serpent de mer du chômeur bienheureux. Je suis désolé, mais vivre entre l?intérim et le chômage, c'est pas une vie. Déjà, pas de crédit, difficile de trouver un logement, si il y a une galère (voiture), et bah, t'es dans la mouise. et comme le dis @rb, il y a depuis quelques années, une réel coupure entre les employés et les travailleurs, encore plus avec la nouvelle génération, car les travailleurs ne sont que des chiffres, des variables. La plupart des intérimaires ne sont pas formés et subissent le travail, donc merci déjà pour retrouver confiance en soi, surtout quand on a des difficulté a retrouver du travail...et que l?intérim est la seule chose qu'on vous propose. Mais on peut vérifier nos propos, allons voir tout les travailleurs-chômeurs (quelques millions), parents, de 30 à 45 ans, et on leur propose un CDI, avec formation, ou de continuer avec l'interim et le chomage... je crois qu'il n'y aurai pas photo.