LA TRIBUNE - A ce jour, près de 87% du territoire national sont classés en désert médical, le Vaucluse ne fait pas exception. Vous avez fait de ce sujet un axe fort de votre mandature à travers un plan santé dédié et des campagnes de recrutement de médecins généralistes salariés. Quels sont vos objectifs ?
DOMINIQUE SANTONI - La question de l’accès aux soins dans notre territoire sous-doté est aujourd’hui centrale, nous en avons donc fait une de nos priorités bien que le domaine ne soit pas de la compétence du Département. Nous ne pouvions pas ne rien faire. Nous avons mis sur la table 1 million d’euros et lancé un Plan santé dès 2022 comprenant la création d’un réseau de centres départementaux de santé. Nous en comptons 5 à ce jour qui emploient 13 médecins salariés qui ont accueilli 8173 patients en 2015. Nous devons poursuivre cet effort et continuer à recruter des professionnels afin de mieux quadriller le territoire car c’est aussi une question d’attractivité. Au-delà de lutter contre les déserts médicaux, la présence de médecins est essentielle pour que les gens viennent s’installer en Vaucluse.
Quels leviers actionnez-vous pour être attractif auprès de cette population ?
La pratique de la médecine a changé. L’idée est donc de faire en sorte que nos médecins salariés puissent se consacrer à 100% à leur métier. Autrement dit, nous nous occupons de tout le reste, à savoir le local, le réseau informatique, les équipements, l’assistante, mais aussi le logement ou encore l’accompagnement à l’emploi du conjoint, à l’image de ce que nous faisons pour l’implantation des entreprises sur notre territoire avec notre agence de développement Vaucluse Provence Attractivité. Ce dispositif nous a permis d’attirer des médecins intéressés par le cumul emploi-retraite mais aussi de jeunes praticiens qui souhaitent avoir du temps à eux ou d’autres qui viennent « tester » le territoire avant de s’installer de façon plus pérenne.
