OPINION. « Redonner son sens à la fiche de paie », par Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy

Illisible pour beaucoup, la fiche de paie s’est noyée dans sa propre complexité. C’est regrettable. En effet, elle ne traduit pas seulement combien l’on gagne, elle raconte comment on vit ensemble.

Chaque ligne traduit un choix collectif : financer les retraites, protéger notre santé, assurer la solidarité entre générations. Mais le pacte social issu de ces choix repose sur un socle fragile : la démographie. Nous vivons plus longtemps, nous avons moins d’enfants avec pour conséquence un déséquilibre des générations, une cohésion qui se fissure.

Notre modèle social doit évoluer. Mais pour pouvoir l’adapter utilement, il serait bien de le connaître et il n’est pas acquis que ce soit le cas pour tout le monde à commencer par nos responsables politiques. Discuter de notre modèle social, on sait faire. Le comprendre, beaucoup moins. Et c’est un enjeu important. 74 % des salariés regardent leur fiche de paie, mais seuls 13 % comprennent ce qu’ils lisent. Autrement dit, le mensuel le plus lu de France est aussi le moins compris.

À l’heure de la longévité, une mauvaise compréhension de ce modèle c’est se priver d’une clé d’anticipation de sa situation personnelle et de la compréhension des débats publics, sur la retraite en particulier. C’est aussi se priver des repères nécessaires pour construire et sécuriser son avenir financier.

Coexistence harmonieuse des générations

Le vieillissement de notre société, c’est comme le changement climatique : on est sûr que ça va arriver. Il faut donc prendre conscience de la réalité de notre changement démographique, en limiter son ampleur mais par ailleurs il faut s’adapter. Car si l’on considère que l’équilibre d’une société c’est la coexistence harmonieuse des générations, nous voyons que cette cohésion est menacée. Elle requiert que nous fassions évoluer notre modèle social afin de le rendre compatible avec notre réalité démographique.

Le Club Landoy est un do tank qui réunit les plus grandes entreprises en France autour de la question des enjeux sociaux de la transition démographique. Nous sommes convaincus que pour s’adapter aux transformations de notre modèle social, il faut d’abord l’expliquer pour que chacun puisse se l’approprier. C’est dans cet esprit que nous avons cherché un point de départ de réflexion simple et concret : la fiche de paie, mensuel le plus lu en France, dénominateur commun de 24 millions de salariés, et l’un des documents les moins bien compris.

La solution ? Faire de la pédagogie pour que chacun puisse comprendre le modèle qui est le nôtre au niveau global comme au niveau personnel, pour que chaque individu puisse anticiper et organiser sa propre épargne de complément pour la retraite. Sinon, le risque est grand de voir la France se scinder entre ceux qui savent et ceux qui ne savent pas et donc, in fine, entre ceux qui peuvent et ceux qui ne peuvent pas.

Comprendre pour agir : c’est sans doute le vœu collectif le plus utile que nous puissions formuler pour renforcer la cohésion sociale. Dans un monde dans lequel l’espérance semble cassée, nous souhaitons contribuer à permettre à chacun de mieux s’approprier son avenir. À la fin de l’histoire, tout le monde doit pouvoir être responsable de son destin en faisant coexister la solidarité collective et la responsabilité individuelle.