Propos recueillis par Corinne Mérigaud, à Limoges
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Pour Sophie Chabasse, directrice de l'ISFOGEP, « Les entreprises travaillent sur la marque employeur pour attirer et fidéliser des talents. » (crédits : Isfogep)
ISFOGEP
LA TRIBUNE - Quels sont les nouveaux enjeux en termes de RH dans une France qui connaît presque le plein emploi ?
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SOPHIE CHABASSE - Aujourd'hui, les entreprises sont confrontées à un problème d'attractivité et de recrutement. Elles travaillent sur leur marque employeur et réfléchissent à la façon de se démarquer pour attirer et fidéliser des talents. Les nouveaux enjeux sont nombreux, la digitalisation des process RH, la flexibilité, l'intelligence artificielle, le travail hybridé, la semaine de quatre jours, le maintien dans l'emploi des seniors, l'intergénérationnel... À cela s'ajoutent la politique de santé, en particulier mentale, la qualité de vie au travail, la prévention des risques psychosociaux, les enjeux relatifs à l'inclusivité, aux discriminations, à l'égalité hommes femmes. Nous sensibilisons aussi nos étudiants à la transition écologique et à la crise énergétique qui impactent les RH. Nous formons des cadres RH aux transformations des organisations, aux nouveaux modes de management de type agile pour qu'ils deviennent des influenceurs au sein des comités de direction.
Propos recueillis par Corinne Mérigaud, à Limoges
