Comment tirer parti de ses points faibles

Vous n'êtes pas pile poil dans la plaque ?, - pour parler le jargon des recruteurs -, vous sentez que votre candidature pêche sur un point ou deux ? Décomplexez !, car une qualité absolue, un défaut absolu, ça n'existe pas. « Les points faibles comme les points forts sont relatifs, ils dépendent d'un contexte, d'une situation », souligne Fabienne Margotteau, fondatrice du cabinet de conseil RH Auréane Conseil.

Savoir qui l'on est

Car le talent du candidat réside dans sa capacité à s'auto diagnostiquer pour savoir anticiper le besoin de l'entreprise. « Je suis capable de répondre sur tels points mais j'ai noté que je n'ai pas telle expérience et c'est ce qui m'attire chez vous ». Cet exercice d'ajustement et d'écoute est à renouveler à chaque entretien. Il demande de travailler sa confiance en soi, « de travailler l'idée d'une utilité sociale qui est toujours là, même quand on est au chômage », insiste Sébastien Bompard. Il s'agit de savoir parler de ses limites sans tomber dans la dévalorisation.

>> Et pour aller plus loin retrouvez notre espace emploi ici

Relativiser une faiblesse et oser en parler

« Relativiser une faiblesse c'est savoir dire quand cela en devient une, il faut savoir identifier le point de rupture, le moment où l'on ne sait plus et par rapport à quoi », pointe la fondatrice d'Auréane Conseil. Ainsi, vous avez un bon niveau d'anglais quand il s'agit de le lire ou de le parler en petit comité mais vous perdez vos moyens devant un large auditoire, ou bien, vous savez manager une équipe de dix personnes et vous vous interrogez sur votre capacité à manager cinquante personnes.

En sachant discerner la limite, vous rassurez, et vous et votre interlocuteur, vous faites preuve de maturité et marquez un point. Au lieu de dire « je ne sais pas faire ceci », parlez de vos lacunes sur tels points, dans telles situations et de votre volonté de vous améliorer.

Transformer un point faible en axe de motivation

Savoir hiérarchiser les attentes du recruteur

Enfin, sachez faire la différence entre un point de vigilance et un point rédhibitoire, certains critères ne sont pas négociables. Y aller coûte que coûte parce que la chance sourit aux audacieux c'est courir le risque de perdre votre temps et pas que le vôtre. Et d'écorner votre image.

- - -