« Les GEIQ (groupement d'employeurs associatif pour l'insertion et la qualification, NDLR) sont des regroupements d'entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail mais pas uniquement,tient à rappeler Gilbert Comos, le président du GEIQ BTP Hérault, lui-même dirigeant de Giraud BTP à Ramonville, en Haute-Garonne.Ils peuvent aussi accompagner un jeune ayant eu un premier parcours professionnels dans un autre métier ou qui se cherche et sont réorientés vers les métiers du BTP. La genèse c'est la formation de personnes, et c'est le sas d'entrée dans les métiers pénuriques du BTP. »
Le GEIQ BTP Hérault œuvre depuis 25 ans pour l'emploi sur son périmètre géographique, recrute et forme de nombreux profils sur des métiers pénuriques comme coffreur bancheur, maçon voirie et réseaux divers, canalisateur, technicien de maintenance ou électricien. Il compte une cinquantaine d'entreprises adhérentes dans le département, parmi lesquelles Eiffage Construction, Bouygues Bâtiment, Eiffage Route, Bec Construction, Bouygues Energie services, Citelum, Colas, Eiffage Génie Civil, Eurovia ou Razel Bec.
« Ce groupement d'employeurs est une démarche volontaire des entreprises adhérentes,ajoute le président de la structure. En 2021, il a accompagné 77 salariés, dont 56% ont moins de 26 ans, 13 sont issus des quartiers prioritaires de la ville, 8 sont des réfugiés sous protection internationale. En moyenne, 70% bénéficient d'une sortie positive vers l'emploi. »
Malgré la hausse des prix des matières premières, les signaux pour 2022 semblent encourageants pour le secteur, avec un fort besoin en recrutements de la part des entreprises adhérentes du GEIQ BTP Hérault, dans un contexte de raréfaction des ressources humaines...
« Le secteur du BTP est en tension depuis longtemps car ça fait 40 ans qu'on dénigre les métiers manuels,observe Gilbert Comos.Alors que ce sont des métiers avec vraies qualifications, créatifs, bien rémunérés. Et c'est un travail d'équipe qui fait appel à des valeurs de cohésion... Les personnes éloignées de l'emploi peuvent être une ressource face à la pénurie. Après la crise sanitaire, on a eu un déficit de candidats. Sur certaines fonctions support, administratives, le groupement d'employeurs peut être une solution, mais pas sur la production où les entreprises ont besoin de salariés qui soient présents tous les jours sur les chantiers. »
Barbara Atlan, la directrice du GEIQ BTP Hérault enfonce le clou : « Oui, c'est une réponse majeure car on forme les gens. On fait se rencontrer les entreprises du BTP qui ont des besoins et des gens qui ne savent pas dans quelle direction professionnelle aller mais qui sont motivés, ont un savoir-être et qu'on va former en alternance... Le BTP est historiquement un secteur qui intègre donc les entrepreneurs ont l'habitude de ce type de public en insertion. Ce qu'ils veulent, c'est embaucher en CDI or chez nous, ; 70% finissent en CDI. Donc ce dispositif rassure les employeurs ».
