Marie Corbel
Quadripartite, le Contrat de plan régional de développement de la formation et de l'orientation professionnelles (CPRDFOP) a été signé par Carole Delga, la présidente de la Région Occitanie, aux côtés de Christophe Lerouge, directeur de la Direccte, représentant le préfet de la région Occitanie pour l'occasion, Armande Le Pellec Muller, rectrice de la région académique Occitanie, et six représentants des partenaires sociaux.
Instrument central de coordination de la politique régionale en matière de formation et d'apprentissage, le CPRDFOP est un outil de programmation qui fixe les priorités et les plans d'actions en matière d'orientation et de formation professionnelle sur la période 2017-2020. Son objectif est d'adapter l'appareil de formation aux réalités économiques et sociales pour favoriser l'accès, le maintien et le retour à l'emploi de la population active.
Ce document porte la marque de fabrique de la méthode « Carole Delga », à savoir « une démarche participative faite de plusieurs mois de dialogue et de concertation ». Dans les faits, cela s'est traduit par la consultation de 4 000 personnes entre juin et décembre 2016.
Autre spécificité de la méthode : « tout est imbriqué ». Traduction : le CPRDFOP a été construit de façon conjointe avec les deux autres schémas régionaux : le schéma de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII) et celui dédié à l'enseignement supérieur, à la recherche et à l'innovation (SRESRI).
Salué par le représentant de l'État, Christophe Lerouge, la démarche a permis de « de créer une cohérence entre les sujets économiques, l'emploi et la formation ». Et ainsi de lever « certaines barrières [car] parfois le monde économique et le monde de l'éducation ont des regards différenciés», ajoute Armande Le Pellec Muller.
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Cet effort de mise en adéquation des intérêts a débouché sur un document contenant quatre grandes orientations déclinées en trente-trois actions concrètes. Ces quatre priorités sont : augmenter le taux d'emploi des actifs, déployer une offre de formation de proximité contribuant à l'égalité des chances, garantir un service public régional de l'orientation performant, impulser une nouvelle gouvernance.
Face à un fort taux de chômage (11,7 % au 4e trimestre 2017 contre 10 % à l'échelle nationale), la région Occitanie a devant elle deux leviers et marges de manœuvres majeures en matière de formation, alors que 14 000 emplois ne sont pas pourvus en région. Il s'agit tout d'abord d'accroître le niveau de qualification, peu élevé en région, notamment du côté de l'ex Languedoc-Roussillon.
Autre marge de manœuvre prometteuse : l'apprentissage. Alors que les apprentis ont 80 % de chance de trouver un emploi, ils ne sont que 35 000 en Occitanie et seules 4 % des entreprises ont recours à eux. Résultat : la région fait partie des mauvais élèves français en la matière.
Doté d'un budget annuel (hors plan d'urgence) de 430 M€, le CPRDFOP consacre 143 M€ à la politique de l'apprentissage dont 9 M€ seront directement fléchés vers ce plan d'apprentissage.
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Parmi les actions prévues par la Région figurent la création d'une plateforme téléphonique, une assistance pour les démarches administratives, des aides pour les petites entreprises et « la volonté de donner une grande fierté aux apprentis », déclare Carole Delga.
Marie Corbel
