Pourquoi OASIS Handicap, expérimenté à Montpellier, se déploie en France
Pierre-Marie Lasbleis, directeur de l'OETH
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Pierre-Marie Lasbleis, directeur de l'OETH
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Porté par l'OETH* et né en 2013 d'une expérimentation en Languedoc Roussillon, le dispositif OASIS Handicap (Orientation Accompagnement Secteur de l'Intervention Sociale) propose depuis cinq ans, aux personnes en situation de handicap, une formation pour accéder aux métiers de l'intervention sociale et médico-sociale. Car le constat est simple : il est difficile d'insérer des personnes en situation de handicap dans des métiers qualifiants et pourvoyeur d'emploi.
Suivi en alternance, OASIS Handicap propose des actions de positionnement, de remise à niveau, de pré-qualification et de validation des compétences nécessaires à l'entrée dans une formation qualifiante. Soit 420 heures (210 en centre de formation, 210 en stage), « financées par l'OETH, à raison de 3 300 € par stagiaire environ », précise Pierre-Marie Lasbleis.
Après deux ans d'expérimentation sur l'ex-Languedoc-Roussillon (30 établissements partenaires), l'organisation a décidé d'élargir le dispositif à d'autres régions de France (Occitanie côté Midi-Pyrénées, Nouvelle Aquitaine, Ile-de-France, Normandie et Bourgogne-Franche Comté).
Le 18 septembre, l'ensemble des acteurs du dispositif se réunissaient pour la première fois à Montpellier, afin de faire le bilan des cinq années écoulées et de « donner de l'écho à l'OASIS Handicap ».
Depuis 2013, 220 personnes ont bénéficié d'OASIS Handicap. Une enquête, menée auprès des personnes ayant suivi le dispositif entre 2012 et 2017 (65 % de réponse), révèle que suite à leur passage par le dispositif OASIS, 42 % ont été directement recrutées (en CDI, CDD, contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) et 34 % sont entrées en formation initiale à l'intervention sociale. Soit 76 % d'insertions réussies.
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Le déploiement du dispositif se poursuit aujourd'hui, en association avec l'UNAFORIS (Union nationale des acteurs de formation et de recherche en intervention sociale), dans quatre nouvelles régions : Haut de France, Centre Val de Loire, Grand-Est et Bretagne.
En 2020, l'organisation s'est fixée pour objectif d'avoir un centre de formation en mesure de proposer le dispositif OASIS Handicap dans chaque région de France, assurant ainsi une couverture nationale.
S'inspirant du dispositif OASIS, l'OETH poursuit dans la voie de l'innovation et va lancer, toujours sur le territoire de l'ex-Languedoc Roussillon, un nouveau projet pilote baptisé « OA Santé ».
Il vise à faciliter l'insertion des personnes en situation de handicap dans les métiers de la santé (infirmier, aide-soignant, auxiliaire de puériculture, accompagnant éducatif et social) et débutera au dernier trimestre 2018 avec un premier groupe de 8 à 12 personnes, en partenariat avec le CRIP (centre de rééducation et d'insertion professionnelle) de l'UGECAM (Union pour la gestion des établissements de caisses d'assurance maladie) à Montpellier.
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* L'accord OETH est le 1er accord paritaire relatif à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif. Signé en 1991 et renouvelé depuis, il concerne 16 000 établissements et 500 000 salariés.